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15員工爭待遇被開除 公司支付賠償金
2016-12-06 08:00:10
無憂保
中國法院網(wǎng)訊 15名員工與公司談待遇，公司以停產(chǎn)并工人不上班為由開除員工，2月13日，上海市松江區(qū)人民法院判決原告某機(jī)器公司支付被告趙先生等15名員工，解除的賠償金各1393元，共計2.1萬余元。 趙先生等15名年輕人分別來自湖北、安徽等省市，2007年12月，他們因招工
中國法院網(wǎng)訊 15名員工與公司談待遇，公司以停產(chǎn)并工人不上班為由開除員工，2月13日，上海市松江區(qū)人民法院判決原告某機(jī)器公司支付被告趙先生等15名員工，解除的賠償金各1393元，共計2.1萬余元。 趙先生等15名年輕人分別來自湖北、安徽等省市，2007年12月，他們因招工進(jìn)入某機(jī)器公司工作，月平均為1393元。雙方之間簽訂了勞動合同，合同到期日為2008年11月底。 2008年6月，公司在提高其他車間員工工資待遇時，沒有提高趙先生等人所在車間的15名員工工資待遇，從而引發(fā)該部分員工的不滿。當(dāng)月12日，趙先生等員工與公司交涉，直到14日公司采納了員工意見。但公司在13日和14日這2天與員工的交涉時間內(nèi)停止工廠生產(chǎn)，而15名員工照常到公司上班。第2天，公司卻以這些員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并集體停工為由，張貼人事通知，以被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而做處理。 同月23日，15名員工向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，請求公司支付員工的賠償金。經(jīng)裁決，機(jī)器公司應(yīng)支付這些員工的解除勞動合同的賠償金1393元。機(jī)器公司不服仲裁裁決，于2008年12月向法院起訴，請求判令公司不支付這些員工解除勞動合同的賠償金。法院立案后，對作為被告的15名員工分別立案一并審理。 被告趙先生等認(rèn)為，2007年12月，被告至原告處工作，并雙方簽訂了一年勞動合同。公司單方違法解除與被告的勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動合同的賠償金。 法院認(rèn)為： 在勞動爭議案件中，因作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告以被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除與被告的勞動合同，由此引發(fā)勞動爭議，應(yīng)由原告就其解除與被告勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。公司停產(chǎn)二天期間，被告實際仍然在原告公司內(nèi)上班。原告未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明原告不在公司，原告的該項主張，依據(jù)不足。故原告應(yīng)分別支付15名員工解除勞動合同的賠償金各1393元。
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