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標(biāo)簽： 勞動合同
這份勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽？
2016-12-06 08:00:10
無憂保
這份勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽？ 彭燕娥 今年39歲的黃某是1986年8月經(jīng)考試被某銀行錄用擔(dān)任儲蓄員的。1992年10月，黃某與該行簽訂了這份勞動合同。1998年，黃某又與該行簽訂了第二份一年期的勞動合同。1999年初，該行又要同黃某簽訂第三份勞動合同，期限為半年。對此，黃某提
這份勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽？
彭燕娥
今年39歲的黃某是1986年8月經(jīng)考試被某銀行錄用擔(dān)任儲蓄員的。1992年10月，黃某與該行簽訂了這份勞動合同。1998年，黃某又與該行簽訂了第二份一年期的勞動合同。1999年初，該行又要同黃某簽訂第三份勞動合同，期限為半年。對此，黃某提出簽訂無固定期勞動合同，但該行沒有給予行與不行的明確答復(fù)，只是說銀行是國有企業(yè)，只要簽了這份勞動合同，個人在今后的工作中如果不違反勞動紀律，銀行保證簽約職工在本行工作至退休。于是黃某在勞動合同書了簽了字。2001年4月12日，黃某接到銀行通知全面移交工作，并被告知終止勞動關(guān)系。
2001年4月26日黃某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，認為自己已經(jīng)在銀行連續(xù)工作16年，1999年，她在銀行簽訂了勞動合同，這表明雙方同意延續(xù)勞動合同，即具備了簽訂無固定期勞動合同的條件。由于該行在兩年多的時間里沒有承擔(dān)起與其簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，才使自己陷入目前 的勞動糾紛，該行理應(yīng)承擔(dān)不與其簽訂無固定期勞動合同的法律責(zé)任。
2001年10月16日，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會對此案作出裁決。裁決書認為銀行終止與黃某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，并要求銀行依法支付經(jīng)濟補償金，辦理失業(yè)保險登記手續(xù)，等等。
這起勞動爭議案黃某為什么會敗訴呢？原因有二點：
一、 錯誤的簽字陷入被動。1999年，黃某已在銀行連續(xù)工作了16年，此時銀行提出與黃某簽訂勞動合同，這表明雙方均有續(xù)延勞動關(guān)系，也即具備了《勞動法》第二十條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件。在黃某提出簽訂無固定期限勞動合同，銀行未置可否的情形下，黃某理應(yīng)堅持自己的主張，而不應(yīng)在半年期的勞動合同書上簽字。黃某作為一名有行為能力的自然人，一經(jīng)在勞動合同上簽字，勞動合同的內(nèi)容即可視為勞動主張雙方真實意愿的體現(xiàn)。就可認為雙方就簽訂半年期勞動合同達成了一致。
二、 沒有及時主張自己的權(quán)利。黃某在提出簽訂無固定期限勞動合同的主張遭拒后，應(yīng)當(dāng)及時通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，如向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門監(jiān)管大隊舉報或向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不應(yīng)當(dāng)輕信用人單位的口頭承諾，造成生米煮成熟飯的后果。
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