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用公司網(wǎng)絡(luò)找“性騷擾”證據(jù) 白領(lǐng)維權(quán)失當遭解
2016-12-06 08:00:10
無憂保
紹波 圖 肖先生(化名)認為女同事對自己“性騷擾”，向公司報告此事，但公司一直無法查證。他決定自行調(diào)查，利用公司的全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)給50多名同事發(fā)求證郵件，因此被解雇。近日，長寧區(qū)法院對這起特殊的案件作出一審判決，駁回了肖先生要求公司恢復勞動關(guān)系的訴訟請求。
紹波 圖 肖先生(化名)認為女同事對自己“性騷擾”，向公司報告此事，但公司一直無法查證。他決定自行調(diào)查，利用公司的全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)給50多名同事發(fā)求證郵件，因此被解雇。近日，長寧區(qū)法院對這起特殊的案件作出一審判決，駁回了肖先生要求公司恢復勞動關(guān)系的訴訟請求。稱“女同事言行曖昧” 現(xiàn)年34歲的肖先生于2006年12月順利通過戴爾(中國)有限公司上海分公司的選拔，擔任高級分析師。工作中，他發(fā)現(xiàn)同一辦公室的女同事毛小姐(化名)時常走到他的辦公桌前，有意無意地用身體觸碰他，還經(jīng)常說一些曖昧的話。“2007年1月公司團隊午餐時，她還當眾表示要和我結(jié)婚?！毙は壬f?！ ∶〗愕难孕幸鹦は壬臉O大反感，認為是對自己的“性騷擾”。他向公司領(lǐng)導報告了此事，公司也做了調(diào)查，但未能證實此事。2007年底，公司專門對肖先生和毛小姐的辦公場所做了調(diào)整。雖然如此，肖先生仍然感到毛小姐的“性騷擾”言行未有收斂。去年6月，肖先生向公司道德熱線辦公室反映，要求開除毛小姐。但公司依然無法查證毛小姐的不當言行?！ ∽孕姓{(diào)查群發(fā)郵件 肖先生對公司的調(diào)查不滿，認為公司是在敷衍他，決定自行調(diào)查?！ ⊥?月8日，他利用公司全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向50多位同事的郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼了毛小姐的照片。公司發(fā)現(xiàn)后于7月10日向肖先生發(fā)送紀律處分通知書，以肖先生的行為構(gòu)成嚴重錯誤為由，決定立即解雇。7月20日，肖先生申請，要求公司恢復勞動關(guān)系；按每月1.2萬元的標準支付自2009年7月至恢復勞動關(guān)系之日止的；同時要求戴爾公司承擔連帶責任。裁決：戴爾上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工資4400余元，對其余請求不予支持。肖先生不服仲裁裁決，將戴爾(中國)有限公司、戴爾上海分公司告上法庭?！ 肮锼接谩苯夤陀欣怼 ⊥徶?，肖先生稱，自己在工作過程中受到女同事騷擾，多次向公司反映，沒有引起足夠重視。在不得已的情況下才自行取證，事出有因，并沒有對公司秩序造成妨礙。公司以嚴重過錯為由，理由不能成立。 戴爾公司辯稱，肖先生為了達到自己的目的，占用公司的網(wǎng)絡(luò)資源私自群發(fā)郵件，聲稱女同事對其“性騷擾”，違反了公司制定的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴重過錯，公司和他解除勞動合同并無不當。 法院認為，肖先生認為他人侵害其權(quán)利，在單位慎重調(diào)查后仍然無法滿足其要求的情況下，應(yīng)當選擇正當?shù)耐緩浇鉀Q。現(xiàn)在肖先生擅自利用單位的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)，散布非工作內(nèi)容言論，處理個人爭端，采用的方式是不當?shù)?，會擾亂工作秩序，損害單位利益。肖先生的行為與公司雇傭他的目的相悖，也違背了肖先生獲取高額勞動報酬后應(yīng)當遵行的勤勉工作的義務(wù)，其行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，公司解除勞動合同并無不當。(章偉聰 袁瑋)
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