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解雇性騷擾男 成法院示范案例
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
員工在工作場(chǎng)所對(duì)女下屬進(jìn)行性騷擾，可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情形可解除其。昨天，成都市中級(jí)法院審委會(huì)將成都市金堂縣法院審結(jié)的一個(gè)此類案件確定為示范性案例對(duì)外發(fā)布。 成都市中院認(rèn)為，員工在工作場(chǎng)所對(duì)上司、下屬或同事等進(jìn)行性騷擾，均可將其視為違反勞動(dòng)紀(jì)律和
員工在工作場(chǎng)所對(duì)女下屬進(jìn)行性騷擾，可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情形可解除其。昨天，成都市中級(jí)法院審委會(huì)將成都市金堂縣法院審結(jié)的一個(gè)此類案件確定為示范性案例對(duì)外發(fā)布。成都市中院認(rèn)為，員工在工作場(chǎng)所對(duì)上司、下屬或同事等進(jìn)行性騷擾，均可將其視為違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，并可視嚴(yán)重程度、后果，作出上述處理。今后對(duì)類似案件，轄區(qū)法院應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。案例分析多次性騷擾女下屬 公司解雇他金堂法院庭審查明，1995年6月起，兄某在一家單位的外地公司工作。2007年1月，他又到該單位成都公司工作，并于當(dāng)年4月1日簽訂兩年期勞動(dòng)合同，任維修主管。在工作期間，兄某多次采用語(yǔ)言挑逗，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送黃色照片以及趁對(duì)方不注意觸摸臀部等方式，對(duì)同一辦公室的一名女員工進(jìn)行性騷擾。兄某供職的公司經(jīng)調(diào)查確認(rèn)上述行為后，多次找他談話、教育，但兄某拒不接受，拒不認(rèn)錯(cuò)。當(dāng)年8月，該公司將其解雇。兄某稱，公司是以莫須有的理由與其的，他將公司起訴到金堂法院，請(qǐng)法院依法撤銷公司的解聘決定。公司方辯稱，兄某在和場(chǎng)所，多次對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾。公司雖多次教育、幫助，但他堅(jiān)持不承認(rèn)錯(cuò)誤，如此行為已嚴(yán)重違反了基本的道德行為準(zhǔn)則、保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)及該公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，故解聘決定合法正確。法院依法判決駁回兄某的訴訟請(qǐng)求。據(jù)《成都商報(bào)》報(bào)道北京落點(diǎn)遭遇性騷擾可起訴北京市西城區(qū)法院資深法官?gòu)埨俳邮懿稍L時(shí)表示，如果女性受到上司或者男同事性騷擾，可以向法院起訴，主張自己的人身權(quán)利受到侵犯，要求對(duì)方停止侵害、賠禮道歉并賠償損失。但由于受侵害的女性往往在身體上沒(méi)有受到傷害，而且騷擾地點(diǎn)相對(duì)隱蔽，所以受害女性在舉證時(shí)非常困難。張蕾法官還表示，性騷擾行為并不構(gòu)成犯罪，屬于道德調(diào)整的范疇。因此，用人單位很少會(huì)將禁止同事之間的性騷擾行為列入公司規(guī)定和員工紀(jì)律。此外，開(kāi)除員工是公司最嚴(yán)厲的一種管理措施。如果公司本身并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，而直接依據(jù)員工的性騷擾行為將其開(kāi)除，就違反了規(guī)定。文/ 記者 李奎
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