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標(biāo)簽： 賠償金
違反＂吵架＂禁令遭解雇 公司依法支付賠償金
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
吳女士因和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，觸犯了公司不得與同事吵架的禁令，被公司開(kāi)除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。 吳女士系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后
吳女士因和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開(kāi)除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。 吳女士系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書(shū)，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)后，進(jìn)入司法程序。 花山法院審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會(huì)公德和公平原則。同事之間遇到問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正?，F(xiàn)象，且并沒(méi)有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。
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