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由勝訴到敗訴，究竟誰之錯(cuò)？
2016-12-06 08:00:10
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由勝訴到敗訴，究竟誰之錯(cuò)？ 案情簡介：2000年11月13日，周某躊躇滿志地來到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室，向接待人員要了兩張申訴書，熟練地填寫起來，一副志在必得的樣子。周某為何如此自信呢？事情還得從他與C公司的第一起勞動(dòng)爭議案件說起。1992年周某任C公司下屬的D
由勝訴到敗訴，究竟誰之錯(cuò)？
案情簡介：2000年11月13日，周某躊躇滿志地來到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室，向接待人員要了兩張申訴書，熟練地填寫起來，一副志在必得的樣子。周某為何如此自信呢？事情還得從他與C公司的第一起勞動(dòng)爭議案件說起。1992年周某任C公司下屬的D公司經(jīng)理，由于周某經(jīng)營管理不善， D公司資不抵債，被C公司撤銷了，周某也被C公司撤銷了D公司經(jīng)理的職務(wù)，但C公司未分配他其他工作，也一直未與他解除勞動(dòng)關(guān)系。1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施后， C公司實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，但仍未與周某簽訂勞動(dòng)合同。周某自覺無顏回單位再做別的工作，就在社會(huì)上做些臨時(shí)性的工作維持生活，他想：只要不與單位脫離關(guān)系就行了。轉(zhuǎn)眼到了1999年10月，周某突然收到了C公司寄來的通知書，稱其自1992年其所在D公司被免去后，長期曠工不上班， C公司已對其作出了自動(dòng)離職的處理決定。自此，引發(fā)了周某與C公司的第一起勞動(dòng)爭議，周某向仲裁委提出了“撤銷C公司對自己作出的自動(dòng)離職處理決定，與C公司簽訂勞動(dòng)合同”的仲裁請求。該案經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決、兩級人民法院的判決，都以C公司敗訴告終，仲裁委和兩級人民法院都認(rèn)為：周某在D公司被撤銷、自己的經(jīng)理職務(wù)被免去后，C公司未分配周某其他工作，也未與周某解除勞動(dòng)關(guān)系，故周某與C公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；《勞動(dòng)法》實(shí)施后，C公司應(yīng)與周某簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但C公司未與周某簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在C公司，故C公司認(rèn)為周某無故曠工的理由不能成立，C公司據(jù)此對周某作出的自動(dòng)離職處理決定顯屬不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，并應(yīng)依法與周某簽訂勞動(dòng)合同。周某在與C公司的第一起勞動(dòng)爭議勝訴后，洋洋自得起來，他認(rèn)為C公司再也不能把自己怎么樣了，他是靠定C公司了。自終審法院的判決書下達(dá)后，雙方在履行判決內(nèi)容中有關(guān)“簽訂勞動(dòng)合同”方面卻怎么也達(dá)不成一致意見。對于C公司提供的勞動(dòng)合同書，周某不是以工作崗位不適合、就是以月工資低為由，拒絕簽訂。C公司將此事提請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，仍未調(diào)解成功。無奈之下， !公司將此事提交了企業(yè)職工代表大會(huì)討論，經(jīng)研究決定了周某應(yīng)簽訂的勞動(dòng)合同書。2000年10月12日，C公司將企業(yè)職代會(huì)研究的決定書面通知了周某，要求其在2000年11月12前到企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但是周某接到通知書后未到單位簽訂勞動(dòng)合同。2000年11月13日，C公司對周某作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。引發(fā)了他與C公司的第二起勞動(dòng)爭議，出現(xiàn)了本文開頭的一幕，周某這次的仲裁請求是撤銷C公司對其作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁結(jié)果：裁決維持C公司的處理決定，對周某的仲裁請求不予支持。
評析：根據(jù)原北京市勞動(dòng)局京勞關(guān)發(fā)〔1997〕142號文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函〉的通知》第一條規(guī)定：“在轉(zhuǎn)制過程中，職工與企業(yè)因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致而未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方按調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的意見簽訂勞動(dòng)合同，如調(diào)解不成，職工仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求保持勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)職工代表大會(huì)或班組長聯(lián)席會(huì)議就職工的勞動(dòng)合同期限提出處理意見，自職代會(huì)決定生效之日起30日后仍拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移職工的檔案；失業(yè)的職工比照解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移其檔案。未建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的，可直接由企業(yè)職工代表大會(huì)或班組長聯(lián)席會(huì)議討論決定，并按上述規(guī)定辦理。二、在轉(zhuǎn)制過程中，因其他原因雙方協(xié)商不一致而未簽訂勞動(dòng)合同的，可參照第一條的規(guī)定辦理。”從上述文件可以看出，C公司的做法是符合規(guī)定的，究其原因是其在第一次勞動(dòng)爭議敗訴后，充分吸取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析了敗訴的原因，加強(qiáng)了對勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，對文件吃透吃準(zhǔn)，采取了穩(wěn)扎穩(wěn)打、有理有節(jié)的做法，最終做到其處理決定程序合法、政策適用得當(dāng)，在與周某的第二次勞動(dòng)爭議案件中取得了勝訴的結(jié)果。
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