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勞動(dòng)者上班聊msn被公司解雇案
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
上 海 市 第 二 中 級(jí) 人 民 法 院 民 事 判 決 書(shū) (2009)滬二中民一(民)終字第xxx號(hào) 上訴人(原審原告)乙員工 被上訴人(原審被告)上海甲墻體材料科技有限公司 上訴人乙員工因 糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民法院(2008)閘民一(民)初字第xxxx號(hào)民事判決，向本院提起上訴
上 ?！∈小〉凇《≈小〖?jí) 人 民 法 院 民 事 判 決 書(shū) (2009)滬二中民一(民)終字第xxx號(hào) 上訴人(原審原告)乙員工 被上訴人(原審被告)上海甲墻體材料科技有限公司 上訴人乙員工因糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民法院(2008)閘民一(民)初字第xxxx號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原審法院經(jīng)審理查明，上海甲有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)原名上海甲有限公司，后經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)變更名稱(chēng)為甲公司。乙員工于2006年8月29日進(jìn)入甲公司工作，擔(dān)任市場(chǎng)專(zhuān)員，月人民幣(以下幣種均為人民幣)3，300元。甲公司的考勤周期為上月的26日至本月的25日，次月5日發(fā)放本月工資。2008年6月26日甲公司向乙員工送達(dá)了《解除通知書(shū)》，內(nèi)容為：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定及本公司備忘錄(滬)甲2008備字第001號(hào)公示，你因于2008年6月26日15：00左右用msn進(jìn)行私聊，經(jīng)研究決定，我單位自2008年7月1日起擬與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ瓦_(dá)之日起3日內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。”2008年7月2日，甲公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了乙員工2008年5月26日至6月30日的工資、加班工資共計(jì)4，003.79元。 另查明，2008年1月9日經(jīng)甲公司職工代表表決一致通過(guò)了(滬)甲2008備字第001號(hào)備忘錄，內(nèi)容為：“上班時(shí)間如有以下行為之一者，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定給予開(kāi)除處分。1、玩電腦游戲；2、觀(guān)看電影、電視劇、淫穢網(wǎng)頁(yè)、非學(xué)習(xí)性(小說(shuō)、炒股等)；3、經(jīng)證實(shí)使用qq或msn進(jìn)行私聊。”后甲公司將該備忘錄給包含乙員工在內(nèi)的所有員工傳閱。 2008年7月3日，乙員工向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決，乙員工遂訴諸法院。 乙員工訴稱(chēng)，其于2006年8月29日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，乙員工在市場(chǎng)部擔(dān)任市場(chǎng)專(zhuān)員職務(wù)，月工資為3，300元。2008年6月26日，甲公司因乙員工在上班時(shí)，使用msn聊天非法單方解除與乙員工的勞動(dòng)關(guān)系。故請(qǐng)求判令甲公司支付2008年2月至2008年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資16，500元，支付2008年5月26日至2008年6月30日拖欠工資3，906元、3天加班工資1，213元以及拖欠工資之賠償金1，279元，支付代通金3，300元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，600元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3，300元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金13，200元。審理中，乙員工變更其訴訟請(qǐng)求為：1、要求甲公司按雙倍工資支付2008年2月至2008年6月工資差額16，500元；2、要求甲公司支付雙休日一天的加班工資303元；3、要求甲公司支付代通金3，300元；4、要求甲公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金13，200元。 甲公司辯稱(chēng)，乙員工于2006年8月進(jìn)入甲公司工作，雙方起先簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，該合同到期后雙方又于2007年8月續(xù)簽了期限自2007年8月29日至2009年8月28日的勞動(dòng)合同。甲公司于2008年4月為乙員工在人事局辦理了a類(lèi)居住證，根據(jù)本市的相關(guān)政策，辦理居住證必須提供勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此雙方的確簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，乙員工要求甲公司支付雙倍工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。甲公司已于2008年7月2日將乙員工的工資和加班工資一并打入其銀行帳戶(hù)。2007年底和2008年初，公司發(fā)現(xiàn)一些員工經(jīng)常上網(wǎng)私聊，不僅影響了本職工作，還影響了周?chē)膯T工，為此甲公司于2008年1月9日經(jīng)職工代表表決，一致通過(guò)了上班時(shí)間的紀(jì)律制度，即上班時(shí)間不能使用qq或msn進(jìn)行私聊，并以備忘錄的形式告知了員工，乙員工本人也簽字確認(rèn)知悉該制度。但此后，乙員工還是無(wú)視公司的規(guī)定經(jīng)常上網(wǎng)私聊，當(dāng)時(shí)的主管曾幾次向其指出，但其仍未改正。2008年6月26日，乙員工又一次上網(wǎng)私聊，公司在忍無(wú)可忍的情況下，才與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，故不同意乙員工的全部訴訟請(qǐng)求。 原審審理中，甲公司向法院提供了一份乙員工、甲公司于2007年9月10日簽訂的期限自2007年8月29日至2009年8月28日的勞動(dòng)合同復(fù)印件，并稱(chēng)甲公司系憑該份合同的原件于2008年4月至人事局為乙員工辦理了居住證，該勞動(dòng)合同的原件存放于乙員工所在的辦公室，之后合同不翼而飛了，甲公司現(xiàn)提供的合同復(fù)印件系從人事局復(fù)印所得。此外甲公司方一名已離職的職工xx到庭作證稱(chēng)，其曾在甲公司處擔(dān)任人事主管，2007年5月其入職時(shí)發(fā)現(xiàn)乙員工、甲公司所簽的勞動(dòng)合同將于2007年8月到期，故其就讓乙員工與公司續(xù)訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其親眼看到乙員工在合同中簽名。乙員工則稱(chēng)，其的確辦理了上海市居住證，但未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，乙員工同時(shí)表示不愿意對(duì)合同中的簽名進(jìn)行筆跡鑒定。 原審審理中，證人xx還稱(chēng)其曾親眼看到乙員工與他人私聊，乙員工幾乎每天都有這樣的行為，2008年6月26日中午12點(diǎn)左右，其通知乙員工公司要嚴(yán)抓上班私聊，讓乙員工清除之前所有的聊天記錄，以前既往不咎，今后不要再有此類(lèi)行為，乙員工當(dāng)即清空了聊天記錄，下午3點(diǎn)左右，乙員工的主管稱(chēng)乙員工又在私聊，其便至乙員工處證實(shí)，要求乙員工出示聊天內(nèi)容，乙員工不讓其看，還將其推開(kāi)，關(guān)了電腦。另一位已離職的職工xxx到庭作證稱(chēng)，其曾在甲公司擔(dān)任市場(chǎng)支持部經(jīng)理，乙員工是其下屬，由于座位鄰近，其可以直接看到乙員工的電腦屏幕，其經(jīng)?？吹揭覇T工在網(wǎng)上私聊，除此之外乙員工還多次在使用電腦觀(guān)看電影，2008年6月26日下午3點(diǎn)左右其走到乙員工桌前，親眼看到乙員工在聊天，且內(nèi)容系個(gè)人生活方面的私事。乙員工對(duì)上述兩位證人的證言不予認(rèn)可，稱(chēng)2008年6月26日的聊天內(nèi)容與工作有關(guān)。審理中，甲公司自愿支付乙員工雙休日一天的加班工資303元。 原審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。就雙方對(duì)是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同存有爭(zhēng)議。根據(jù)上海市有關(guān)國(guó)內(nèi)人才申辦上海市居住證的規(guī)定，辦理居住證時(shí)必須提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的一年期及以上的勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件。審理中，甲公司提供的雖然是勞動(dòng)合同的復(fù)印件，但結(jié)合乙員工已辦理了居住證且不愿意對(duì)勞動(dòng)合同中的簽名進(jìn)行筆跡鑒定的這一事實(shí)，以及甲公司處前人事管理人員到庭所作的其親眼見(jiàn)到乙員工在勞動(dòng)合同中簽名的這一證詞，法院對(duì)甲公司提供的該份勞動(dòng)合同的真實(shí)性予以確認(rèn)。因乙員工、甲公司之間訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，故乙員工要求甲公司按雙倍工資支付2008年2月至6月工資差額16，500元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。甲公司通過(guò)民主程序制定并向全體職工公示的(滬)甲2008備字第001號(hào)備忘錄作為企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。該備忘錄明確規(guī)定了上班時(shí)間用聊天工具進(jìn)行私聊的行為屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度。甲公司已離職的職工xx和xxx的證言可以證明2008年6月26日下午3點(diǎn)左右乙員工用msn進(jìn)行私聊，且此前乙員工亦有多次這樣的行為。在此情形下，甲公司依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，與乙員工解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。乙員工要求甲公司支付代通金3，300元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金13，200元的訴訟請(qǐng)求，均不予支持。甲公司自愿支付乙員工雙休日一天的加班工資303元，于法不悖，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：一、上海甲墻體材料科技有限公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付乙員工雙休日加班工資303元；二、乙員工的其余訴訟請(qǐng)求，不予支持。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)減半收取5元，由乙員工負(fù)擔(dān)。
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