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公司應(yīng)否支付員工代通知金？
2016-12-06 08:00:10
無憂保
公司應(yīng)否支付員工代通知金？ 案例：王某系某網(wǎng)絡(luò)公司的編輯，由于公司經(jīng)營狀況不佳，于2001年10月公司人力資源部口頭通知其與之解除勞動(dòng)合同。王某表示同意，并按公司的要求辦理了工作交接，簽署了離職會(huì)簽單，領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未休年假的折算補(bǔ)償金等。同時(shí)向公司提
公司應(yīng)否支付員工代通知金？案例：王某系某網(wǎng)絡(luò)公司的編輯，由于公司經(jīng)營狀況不佳，于2001年10月公司人力資源部口頭通知其與之解除勞動(dòng)合同。王某表示同意，并按公司的要求辦理了工作交接，簽署了離職會(huì)簽單，領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未休年假的折算補(bǔ)償金等。同時(shí)向公司提出，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)提前30日書面通知我，才能解除勞動(dòng)合同。由于公司未提前通知我，所以應(yīng)再支付我一個(gè)月工資的代通知金。公司的答復(fù)是，如果你能按公司另行安排的崗位再工作一個(gè)月，公司將再發(fā)給你一個(gè)月的工資。王某不同意，便向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)開庭審理、查證，在調(diào)解不成的情況下，認(rèn)定雙方屬協(xié)議解除勞動(dòng)合同，裁決：駁回王某關(guān)于公司支付未提前30日書面通知本人解除勞動(dòng)合同代通知金的請求。評(píng)析：由于網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營狀況不佳，向王某提出解除勞動(dòng)合同的要求，王某當(dāng)即表示了同意的意見，并辦理了一系列離職手續(xù)，領(lǐng)取了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這表明雙方均無維系勞動(dòng)關(guān)系的意愿，在客觀上相當(dāng)于協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是不需要提前30日書面通知對(duì)方的。
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