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為保飯碗 高管假稱懷孕延續(xù)合同
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案例回放： 2007年8月7日，張女士與某科技公司簽訂了為期一年的《》。合同到期前一個月，某科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HC
案例回放： 2007年8月7日，張女士與某科技公司簽訂了為期一年的《》。合同到期前一個月，某科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。某科技公司遂發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，將順延至三期期滿為止?！ 〉?009年9月16日，張女士提出辭職，此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供的孩子出生證明都是偽造的。遂將張女士起訴到法院?！ ￠_庭時，張女士本人未出庭，其代理人表示，2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)到2009年8月份?！ 》ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，張女士懷孕時已是38歲的高齡產(chǎn)婦，如果其在懷孕前剛剛流產(chǎn)，不可能不存在任何記載或者醫(yī)療行為。同時法院認(rèn)為高危孕婦在不足3個月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕違背生活常識，與其向醫(yī)院陳述不符。綜合雙方提交的證據(jù)材料，法院認(rèn)定張女士提供虛假事實(shí)致延期階段的勞動合同為無效。 產(chǎn)假相關(guān)法律知識： 5.4.1 產(chǎn)檢假 · 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！ ?middot; 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！ ?middot; 懷孕第8個月，可享受2天假期?！ ?middot; 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 5.4.2 產(chǎn)假 · 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！ ?middot; 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
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