0571-22931819
標(biāo)簽： 招聘
公示招聘條件與保留證據(jù)
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
為招聘1名軟件開(kāi)發(fā)工程師，某著名IT跨國(guó)企業(yè)向外界發(fā)布了招聘條件：（1）計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士研究生畢業(yè)；（2）從事軟件開(kāi)發(fā)工作5年以上；（3）具有獨(dú)立的研發(fā)能力并有自己的研發(fā)成果；（4）能夠滿(mǎn)足軟件工程師的崗位需要；（5）符合企業(yè)《員工手冊(cè)》中關(guān)于團(tuán)隊(duì)精神的要求。
為招聘1名軟件開(kāi)發(fā)工程師，某著名IT跨國(guó)企業(yè)向外界發(fā)布了招聘條件：（1）計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士研究生畢業(yè)；（2）從事軟件開(kāi)發(fā)工作5年以上；（3）具有獨(dú)立的研發(fā)能力并有自己的研發(fā)成果；（4）能夠滿(mǎn)足軟件工程師的崗位需要；（5）符合企業(yè)《員工手冊(cè)》中關(guān)于團(tuán)隊(duì)精神的要求。不久，許某持相關(guān)資料應(yīng)聘。通過(guò)測(cè)試和查看許某攜帶的博士學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資料后，企業(yè)決定錄用許某并簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限5年，試用期6個(gè)月。在試用期內(nèi)，許某工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)突出。不久，為了參加職稱(chēng)評(píng)定，企業(yè)要求每名研發(fā)人員提供自己的學(xué)位證明。許某僅提供了碩士學(xué)位證書(shū)，企業(yè)問(wèn)其原因，許某稱(chēng)博士學(xué)位證書(shū)在搬家時(shí)丟失。企業(yè)懷疑許某的解釋?zhuān)阖?zé)令人力資源部調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，許某的博士學(xué)位純屬虛構(gòu)。人力資源部匯報(bào)了調(diào)查結(jié)果后，決策層大為惱火。盡管許某工作業(yè)績(jī)突出，企業(yè)決策層還是要求人力資源部盡快辭退許某。人力資源部經(jīng)過(guò)研究后認(rèn)為，許某的試用期未滿(mǎn)，可以以試用期不符合錄用條件為由解除與許某的勞動(dòng)合同。同時(shí)為了增加保險(xiǎn)系數(shù)，人力資源部認(rèn)為，許某提供虛假信息，依照《員工手冊(cè)》的規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此亦可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與許某的勞動(dòng)合同。最后，人力資源部便以許某不符合錄用條件并嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與許某的勞動(dòng)合同。許某不服，申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。庭審過(guò)程中，企業(yè)出示了當(dāng)時(shí)發(fā)布的招聘條件并陳述了許某提供虛假學(xué)位證明的事實(shí)。但許某認(rèn)為，企業(yè)庭審時(shí)出具的招聘條件并非自己當(dāng)時(shí)看到的招聘條件，自己當(dāng)時(shí)看到的招聘條件是要求具有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)位，且自己從未宣稱(chēng)過(guò)具有博士研究生學(xué)位，自己始終向企業(yè)提供的都是碩士研究生學(xué)位證書(shū)。企業(yè)能否勝訴？郝利梅：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由是有法定依據(jù)的。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（一）項(xiàng)，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，企業(yè)《員工手冊(cè)》將員工提供虛假信息規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，因此企業(yè)以此為由解除與許某的勞動(dòng)合同，適用法律是正確的。但我們?cè)谔幚磉@類(lèi)員工時(shí)，一般更看重員工的能力而非學(xué)歷，會(huì)盡可能協(xié)調(diào)，一般不會(huì)辭退?？最＃喝绻麊T工真的存在欺騙行為，能力再?gòu)?qiáng)，我們也會(huì)辭退。但這個(gè)案例中，許某當(dāng)庭否認(rèn)企業(yè)提供的招聘信息的真實(shí)性，否認(rèn)企業(yè)已經(jīng)公示招聘條件且自己已經(jīng)知曉招聘條件的證據(jù)。對(duì)許某提供虛假博士學(xué)位的事實(shí)，企業(yè)只作了當(dāng)庭陳述并未提供證據(jù)。企業(yè)如果不能證明的話(huà)，則有可能存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為企業(yè)在發(fā)布招聘條件這類(lèi)信息時(shí)要保留已公示的證據(jù)，做到有據(jù)可查。 袁利暉：從企業(yè)辭退員工的客觀事實(shí)看，理由合法合理，但當(dāng)許某否認(rèn)這些事實(shí)后，企業(yè)卻處于很尷尬的地位。其原因在于企業(yè)公示招聘條件以及《員工手冊(cè)》不到位。從公示招聘條件看，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)做這方面的工作時(shí)，應(yīng)該有崗位說(shuō)明書(shū)或其他文件，將學(xué)歷、技術(shù)水平等招聘條件作為入職資格的一部分，由員工確認(rèn)，作為員工入職管理資料的一部分。公示《員工手冊(cè)》的方法也很多，比如將手冊(cè)分發(fā)給員工并簽字。這樣，以后產(chǎn)生此類(lèi)糾紛時(shí)，企業(yè)不至于因?yàn)榕e證不力而使自己處于不利地位。 賈富春：正如郝經(jīng)理分析的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)適用的法律是正確的，也有相應(yīng)的招聘條件和《員工手冊(cè)》等證據(jù)作為技術(shù)支持。但由于企業(yè)沒(méi)能很好地保全證據(jù)，因此，當(dāng)許某全部否定這些事實(shí)時(shí)，增加了企業(yè)舉證的難度。由于解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在舉證責(zé)任分配方面實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，企業(yè)必須用證據(jù)證明自己解除勞動(dòng)合同的正確性，否則要承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，企業(yè)負(fù)有證明許某已經(jīng)知曉招聘條件并且許某當(dāng)時(shí)提供了虛假學(xué)位的證明。本案中，企業(yè)顯然沒(méi)有保存這方面的證據(jù)，敗訴將是必然的結(jié)果。本能勝訴的案件，卻由于工作中沒(méi)有保存證據(jù)的法律意識(shí)而導(dǎo)致敗訴的結(jié)局。企業(yè)可以根據(jù)具體情況采取不同的公示方法。企業(yè)如何有效公示招聘條件并能在爭(zhēng)議發(fā)生后用證據(jù)證明企業(yè)已經(jīng)公示且應(yīng)聘者已經(jīng)知曉招聘條件，是有很多技巧的，比如面試應(yīng)聘者時(shí)，將對(duì)外公布的招聘條件以書(shū)面形式要求應(yīng)聘者簽字確認(rèn)并承諾接受招聘條件的約束。
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