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未按約取得報酬可隨時解除勞動合同
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案例：2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3 月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館，要求補足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合
案例：2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3 月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館，要求補足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，拒絕了李紅的要求?！ ≡u析：勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000 元押金歸還李紅。另據(jù)我國《》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”雖然李紅與賓館所簽合同未滿期，但由于賓館未按約定支付工資，李紅完全有權(quán)解除合同，并不構(gòu)成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕，可去當?shù)貏趧由暾堉俨?，?jīng)仲裁后，李紅如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。
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