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勞動合同期滿不續(xù)簽，應(yīng)否賠償培訓(xùn)費
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案例 陳某1997年7月大學(xué)畢業(yè)，被一家電腦公司招聘至門下，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。 1998年初，公司將陳某送到國內(nèi)某著名高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，陳某回到公司，被任命為技術(shù)主管，主管公司對客戶的技術(shù)服務(wù)工作，并參與了公司的一項新產(chǎn)品的研
案例 陳某1997年7月大學(xué)畢業(yè)，被一家電腦公司招聘至門下，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。1998年初，公司將陳某送到國內(nèi)某著名高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，陳某回到公司，被任命為技術(shù)主管，主管公司對客戶的技術(shù)服務(wù)工作，并參與了公司的一項新產(chǎn)品的研發(fā)。1999年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場歡迎，為企業(yè)新增不少利潤。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，陳某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃，市場推廣方面的才能。為了進一步提高陳某的業(yè)務(wù)水平，為公司培養(yǎng)一位技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，2000年，公司再次將陳某派出培訓(xùn)，2001年初，陳某回到公司，出任研發(fā)經(jīng)理，成為公司重大決策的參與者。2001年7月，陳某與公司的合同到期。公司提出與陳某續(xù)簽4年合同，陳某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若陳某不續(xù)簽合同，必須支付公司3萬元培訓(xùn)費，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，陳某便一紙訴狀將公司告上勞動爭議仲裁庭。公司認(rèn)為，陳某之所以能在短短的4年內(nèi)有今日的成就，完全是由于公司的大力提拔和幫助；而且送陳某去學(xué)習(xí)，影響了公司對其他人員的培訓(xùn)，現(xiàn)在他翅膀硬了，想飛走，必須賠償公司的損失；兩次送陳某帶薪培訓(xùn)，公司支付了很高的費用，陳某現(xiàn)在離開公司，至少要賠償公司的這些培訓(xùn)費用。陳某認(rèn)為，自己與公司的勞動合同已經(jīng)到期，勞動關(guān)系自動終止，自己有重新選擇職業(yè)的權(quán)利和自由，公司應(yīng)當(dāng)為自己辦理勞動合同終止的手續(xù)；參加培訓(xùn)是公司主動提出的，參加培訓(xùn)也是工作的需要。況且自己已經(jīng)為公司作出了很大貢獻，所產(chǎn)生的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于公司支付的這些培訓(xùn)費用，因此自己不應(yīng)再賠償公司的培訓(xùn)費。勞動爭議仲裁庭經(jīng)審理查明，陳某與該公司的勞動合同于2001年7月到期，到期后陳某未再與公司簽訂合同，現(xiàn)陳某已與另一家單位達成合作協(xié)議；陳某與該公司的合同中未約定有關(guān)培訓(xùn)費的承擔(dān)事項。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！标惸巢辉概c原公司續(xù)簽勞動合同，原公司不應(yīng)通過不辦理手續(xù)等手段強迫陳某簽訂。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動者支付。仲裁庭最后裁決：該公司的要求不能成立，必須為陳某辦理勞動合同終止手續(xù)。 評析 該類案件在現(xiàn)實中經(jīng)常發(fā)生，這與企業(yè)對《勞動法》具體規(guī)定的了解不足和對職工的權(quán)益缺少認(rèn)識有關(guān)。 一、對職工進行培訓(xùn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)根據(jù)《勞動法》第三條和第六十六條到第六十九條的具體規(guī)定，對職工進行培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費不僅是勞動者的一項權(quán)利，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。對現(xiàn)代企業(yè)來說，職工是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心和促進職工的進步和成長，職工在實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟價值，企業(yè)享受了這些利益，就應(yīng)當(dāng)為勞動者素質(zhì)的提高提供相應(yīng)的條件和服務(wù)。對職工進行培訓(xùn)以促其發(fā)展，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，也是必不可少的。就本案來看，陳某從培訓(xùn)結(jié)束到離開該公司，服務(wù)時間也達到半年以上，其創(chuàng)造的價值實際已經(jīng)超過公司的培訓(xùn)費支出。從經(jīng)濟角度看，公司也不應(yīng)要求陳某賠償培訓(xùn)費。當(dāng)然，即使陳某沒有創(chuàng)造出這些價值，由于這是勞動者的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，在公司和陳某簽訂的勞動合同中沒有就培訓(xùn)費的支付作出約定的情況下，公司也不能要求陳某賠償培訓(xùn)費。 二、公司不能強制陳某續(xù)簽勞動合同《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！痹摴九c陳某簽訂的合同于2001年7月終止，該公司與陳某的勞動關(guān)系自然解除。根據(jù)一般慣例，合同法有關(guān)附隨義務(wù)的規(guī)定以及誠實信用原則，公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。合同是當(dāng)事人意愿表達一致的產(chǎn)物，按照上文仲裁庭所引《勞動法》第十七條的規(guī)定，公司不應(yīng)以不辦理相關(guān)手續(xù)為由迫使陳某續(xù)訂勞動合同。從維護公司利益角度考慮，完全可以通過其他方式與陳某達成協(xié)議，“強扭的瓜不甜”，試圖通過一些不太正當(dāng)?shù)氖侄瘟糇∪瞬?，未必會產(chǎn)生好的結(jié)果。
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