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標簽： 勞動合同
企業(yè)改制后原勞動合同如何履行？
2016-12-07 08:00:10
無憂保
說法提示：企業(yè)改制后是否有權(quán)單方面直接解除與勞動者尚未到期的勞動合同？勞動合同沒有明確工資數(shù)額，如何確定？ 本文將通過一具體案例的整個訴訟過程來解答這一問題。 案例再現(xiàn)： 江偉（本案原告）是從某市生產(chǎn)資料公司調(diào)入該市花園商場（本案被告）工作的正式職工，
說法提示：企業(yè)改制后是否有權(quán)單方面直接解除與勞動者尚未到期的勞動合同？勞動合同沒有明確工資數(shù)額，如何確定？
本文將通過一具體案例的整個訴訟過程來解答這一問題。
案例再現(xiàn)：
江偉（本案原告）是從某市生產(chǎn)資料公司調(diào)入該市花園商場（本案被告）工作的正式職工，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定原告每月工資1200元（含被告應(yīng)為原告繳納的各項保險費用）。原告于1998年8月1日正式上班，因當(dāng)時商場正忙于籌建，原告沒有拿到當(dāng)年8月至9月的工資。1998年10月1日，商場對外營業(yè)，原告擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，按月領(lǐng)取了4個月工資。1999年春節(jié)期間，商場宣布放假，要求所有職工在節(jié)后等待通知上班。原告在節(jié)后一直沒有接到上班的通知，而商場被他人承包經(jīng)營。原告多次要求被告及其主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作并支付工資，但被單位拒絕，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。因?qū)χ俨脹Q定原告系下崗職工，由被告按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)原告生活費不服，原告向法院提起訴訟，要求被告立即安排原告上班，按每月1200元的約定補發(fā)原告被無故克扣和被無理拖欠的工資，加發(fā)被拖欠和被克扣工資部分25%的經(jīng)濟補償金和1至5倍的賠償金，并承擔(dān)本案的訴訟費用。
被告辯稱：被告于1999年12月由集體企業(yè)改為個體企業(yè)，與被告先前簽訂的勞動合同也無法履行，要求與原告解除勞動合同。商場在籌建期間，原告沒有上班，不能拿工資。被告被承包人承包前，商場曾以優(yōu)惠的條件征求過原告的意見，但原告不愿承包經(jīng)營，故不是被告不安排原告工作，而是原告不肯上班。另外，原告早在1999年3月就自購出租車從事營運，原告不上班的責(zé)任在其自身，請求法院依法駁回原告的全部訴訟請求。
審判：
一審
一審法院經(jīng)定理查明：1998年7月，原告經(jīng)某市商業(yè)局同意，由市物資局下屬的生產(chǎn)資料公司調(diào)入商業(yè)局下屬的花園商場工作，當(dāng)年7月底，原被告簽訂了為期5年的勞動合同，有效期從1998年8月1日至2003年7月31日。合同沒有明確約定原告的工資標準。1998年8月至9月，被告忙于籌建，沒有向原告支付工資。1998年10月1日，商場對外由張某承包正式營業(yè)，原告擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。因商場的經(jīng)濟效益不好，張某承包了2個月后即不辭而別，期間原告從張某處領(lǐng)取了2個月的工資計2400元（包括商場應(yīng)為原告繳納的各項社會保險費用）。張某走后，商場由負責(zé)人陳某和原告共同維持營業(yè)至1999年春節(jié)前，期間原告又從商場領(lǐng)取了2個月的工資。春節(jié)前夕，商場宣布放假，要求所有員工在節(jié)后聽通知上班，春節(jié)過后，為商場的經(jīng)營問題，負責(zé)人陳某與商業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)商量，提出再次承包方案，并首先以優(yōu)惠的條件征求原告的意見，原告表示無力承包。1999年3月，商場通過當(dāng)?shù)貓蠹埧菑V告招攬承包人。同年4月，商場被他人承包，負責(zé)人陳某與承包人約定，原告的工作安排問題與承包人無關(guān)，之后，被告沒有再安排原告的工作崗位，也沒有通知原告上班，更沒有為其辦理下崗或者待崗手續(xù)，形成了原告自1999年2月起無班可上的事實。原告多次與商業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)及商場交涉無果，于1999年8月就履行勞動合同及支付工資問題向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會裁決商場為原告安排工作，同時將原告視為下崗職工，判令被告按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的70%補發(fā)原告的生活費。另查明：1998年12月14日，被告經(jīng)市資產(chǎn)重組領(lǐng)導(dǎo)小組批準由集體企業(yè)改制為個體性質(zhì)，并領(lǐng)取了個體營業(yè)執(zhí)照，訴訟過程中，被告書面通知原告，要求解除勞動合同。還查明：原告于1999年3月自購出租車一輛，并交納了出租營運費，原告調(diào)入被告處工作時，當(dāng)?shù)貏趧泳纸o其確定的基本工資為每月398元，原告的各項社會保險繳至1999年1月。
一審法院審理認為：
1、原被告簽訂的勞動合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，具有法律約束力。被告雖在改制，仍應(yīng)依照改制協(xié)議按當(dāng)?shù)貏趧硬块T的規(guī)定，與原告辦理勞動合同的變更或重新簽訂合同，被告只有在與原告就變更或重新簽訂合同不能協(xié)商的情況下，方可解除勞動合同。故在雙方未就勞動合同的變更或重新簽訂進行協(xié)商的前提下，被告不得單方面提出解除合同，雙方簽訂的尚未到期的勞動合同仍然有效，原告仍是被告的職工，有權(quán)要求被告安排工作。
2、勞動合同形成后，原告即成為被告的正式職工，有權(quán)為被告提供勞動并獲取相應(yīng)的報酬，被告以商場籌建期間沒有營業(yè)為由拒不支付原告的工資沒有法律依據(jù)，但確定原告在商場籌建期間的工資標準時要考慮到當(dāng)時被告沒有營業(yè)，原告也未實際提供勞動，且原告每月1200元的工資是原告擔(dān)任商場副總經(jīng)理的職務(wù)下才領(lǐng)取的。
3、被告被他人再次承包后，不再通知原告上班，也未為原告辦理下崗或待崗手續(xù)，造成原告長時間處于“放假”狀態(tài)，侵害了原告的勞動權(quán)利和獲取工資的權(quán)利。被告提出原告自行購置出租車從事營運，已自謀職業(yè)，無須再安排上班的主張，理由不當(dāng)，不予采信。造成原告長期不上班的責(zé)任在被告，被告應(yīng)補發(fā)原告在此期間的生活費，加發(fā)被拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金，為原告補交“三金”及住房公積金。
一審法院依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條，《中華人民共和國勞動法》第三條第一款，第十七條第二款、第七十二條、第九十一條第一款第（一）項的規(guī)定作出了如下判決：
1、被告某市花園商場從1999年10月起安排原告江偉工作；
2、被告某市花園商場補發(fā)原告江偉1998年8月至9月的工資，并承擔(dān)無故拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金；
3、被告某市花園商場補發(fā)原告江偉1998年8月至9月的生活費，并承擔(dān)無故拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金；
4、被告某市花園商場付給原告代墊的1998年8月至9月的“三金”；
被告某市花園商場于判決生效后10日內(nèi)為原告補交各項社會保險，原告應(yīng)承擔(dān)的部分由原告自行負擔(dān)。
訴訟費由被告某市花園商場承擔(dān)。
二審
一審判決下達后，某市花園商場不服提起上訴：被上訴人自1999年2月不到被告處上班的責(zé)任應(yīng)自行承擔(dān)。因原告在1999年3月即從事個體出租營運，雙方簽訂的合同早在1999年3月就因原告的違約而終止，原審判決認定事實不清，證據(jù)不足，故提起上訴，要求撤銷原判，并駁回被上訴人的訴訟請求。
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