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職工兩次薦“公”給“私”單位有理解除其職
2016-12-07 08:00:10
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職工兩次薦“公”給“私”單位有理解除其職 吳 蓉 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同一經訂立即具有法律約束力，當事人在享受合同規(guī)定的權利的同時，必須履行合同規(guī)定的義務，履行義務應當是全面履行，包括遵守用人單位的規(guī)章
職工兩次薦“公”給“私”單位有理解除其職吳 蓉勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同一經訂立即具有法律約束力，當事人在享受合同規(guī)定的權利的同時，必須履行合同規(guī)定的義務，履行義務應當是全面履行，包括遵守用人單位的規(guī)章制度。朱某原系上海某中外合資醫(yī)院醫(yī)生。1999年8月朱某與該醫(yī)院簽訂了期限為一年的勞動合同，擔任醫(yī)生之職。同日，醫(yī)院將員工手冊交于朱某。1999年底、2000年初朱某無正當理由分別兩次將病人介紹至個體診所就診，為此醫(yī)院以違紀為由與朱某解除合同，并于2000年5月開出了退工通知單。朱某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，7月該仲裁委員會作出了不支持朱某的仲裁決定，朱某轉而向法院提起訴訟，要求：1、判令撤銷某醫(yī)院的退工通知，恢復勞動關系；2、判令支付2000年6月起每月工資2000元。法院審理后認為，朱某應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，履行勞動合同確定的義務，其介紹病人到院外就醫(yī)違反了員工手冊的規(guī)定，醫(yī)院所作的解除勞動合同的決定于法不悖，據(jù)此判決朱某的訴訟請求不予支持。朱某不服上訴至二審法院，最終二審法院駁回上訴，維持原判?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。其中第二款明確規(guī)定：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”。醫(yī)院的員工手冊中有一條“員工無正當手續(xù)介紹病人到院外就診每次扣款1千元，二次以上作違紀辭退處理?！贬t(yī)院正是按照這一條款與朱某解除勞動合同。醫(yī)院解除合同的行為是否合法主要應從幾個方面來看：第一，員工手冊中的規(guī)章制度朱某是否知曉；第二，有關的規(guī)章制度是否通過合法程序制定；第三，朱某的違紀行為規(guī)章制度中是否作了明確規(guī)定，是否達到嚴重程度。就本案而言，從查明的情況來看，勞動合同簽訂之日醫(yī)院已將員工手冊交給了朱某，可以這樣認為，從這一天起朱某對員工手冊中的規(guī)章制度就該知曉了，員工手冊是經職工代表大會通過，規(guī)章制度又是員工手冊的一個部分，因此制定程序完全合法，應當予以確認。最后再來看本案中朱某的行為，作為一家中外合資醫(yī)院，已不同于一般的醫(yī)院，更多的是營利的目的，朱某未征得醫(yī)院許可，將病人介紹至個體診所，不僅影響了醫(yī)院的聲譽，并且還影響了醫(yī)院的經營，因此為嚴肅勞動紀律，維護正常的經營秩序，醫(yī)院作出的解除合同的決定是合法合情合理的。
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