0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
用人單位隨意辭退勞動者
2016-12-07 08:00:10
無憂保
「案由」 申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實(shí)情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司（下稱A公司）的高級員工。1993年3月起，3人先后或在原單位
「案由」 申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實(shí)情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司（下稱A公司）的高級員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留職手續(xù)，或通過單位之間辦理借調(diào)等方式，被A公司招聘，分別擔(dān)任副總理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任。3人到任、公司從其各自工資中扣除5820元、3650元、4270元作保證金。同年11月，由A公司人事部起草并根據(jù)董事長吳某3次修改的A公司書文本最終由吳某簽字同意，但一直到勞動爭議發(fā)生時。A公司所有員工均未能簽訂勞動合同，從未向當(dāng)?shù)貏趧颖ｋU機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)勞動保險手續(xù)。1994年l 2月15日，吳某從香港發(fā)出傳真，將包括上述3人在內(nèi)的近40％的公司員工放長假，但在放長假期間未宣布撤消3人職務(wù)，也末解除其與3人的，保證金亦未退還。同時，只發(fā)原工資30％的基本生活費(fèi)用，但A公司承諾放假員工可以自謀出路，并找第二職業(yè)。1995年4月22日，3人收到A公司發(fā)給的解聘通知稱"由于多方原因，公司確定您的長假時間放至3月底，自4月16起作解聘處理，請您于4月底前來公司辦理有關(guān)手續(xù)。張某，l995年4月".由于張某并非A公司職員，權(quán)是吳某親屬，3人不服，先后3次致電吳某，提出解決意見和辦法，吳某及A公司均末答復(fù)。6月23日，3人再次先后收到仍由張某簽字的解聘通知："根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我公司于1995年4月21日提前一個月向您提出辭退通知，現(xiàn)再次通知您，從1995牛5月21日起，解除您與本公司的勞動關(guān)系，希您來公司辦理有關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)、保證金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工資。"3勞動者不服，于l 995年7月3日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位A公司對3人在公司工作期間表現(xiàn)作出書面評價，補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其賠償；保證金本息、精神損失賠償及因公費(fèi)用報銷等總計近百萬元。A公司答辯稱3申訴人在勞動爭議處理過程私扣公司面包車一臺（法院另案處理），違反公司規(guī)章制度；放長假是公司董事長吳某決定，合法有效，勞動者無權(quán)過問，在5月21日以前的放長假工資（原工資的30％）、生活補(bǔ)助費(fèi)及保證金（不存在利息問題）公司已書面承諾發(fā)給，不存在不履行問題，其余申訴請求沒有法律依據(jù)，A公司請求仲裁庭依法駁回申訴，維護(hù)公司解聘決定，支持公司對予以開除，并賠償由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。另查明：A公司章程明文規(guī)定董事長因故臨時不能履行職責(zé)時，可書面委托副董事長或其他董事代為履行，張某既非公司員工，也非公司董事，儀為公司董事長的舅子；申訴人趙某、羅某曾在1994年10月任香港B公司駐長沙代表，并參加另一中外合資企業(yè)營建活動，該企業(yè)注冊于1995年12月31日。
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