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上海某職業(yè)學(xué)院清潔女工告贏學(xué)院討回加班費
2016-12-08 08:00:10
無憂保
某職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用農(nóng)民姚女士做清潔工，但在工作中一直不肯支付加班費，為此，姚女士將某學(xué)院告上法庭。 法庭上，某學(xué)院以與姚女士口頭約定不付加班費、已安排了寒暑假等理由拒絕支付加班費。但在姚女士提供的證據(jù)面前，某學(xué)院用來辯護的“口頭約定”沒有被法庭采納。
某職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用農(nóng)民姚女士做清潔工，但在工作中一直不肯支付加班費，為此，姚女士將某學(xué)院告上法庭?！ 》ㄍド?，某學(xué)院以與姚女士口頭約定不付加班費、已安排了寒暑假等理由拒絕支付加班費。但在姚女士提供的證據(jù)面前，某學(xué)院用來辯護的“口頭約定”沒有被法庭采納?！ ∪涨?，閔行區(qū)法院作出學(xué)院支付清潔工姚女士加班工資1.3萬元，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金8531元，支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系的替代通知期工資957元的一審判決。 不簽合同 要你下崗 1998年9月10日，閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)的姚女士進某學(xué)院擔(dān)任清潔工。1999年2月27日起，姚女士擔(dān)任學(xué)生寢室門衛(wèi)。 2007年11月，該學(xué)院欲與姚女士簽訂《聘用合同》，合同載明“合同期限為2007年9月1日起至2008年2月29日，雙方形成特殊勞動關(guān)系，學(xué)院不為姚女士繳納養(yǎng)老保險等社會保險和住房積金”等內(nèi)容。 姚女士無法接受學(xué)院不為其繳納社會保險費，認為合同期限過短，為此拒簽合同?！ ⊥?日，姚女士被學(xué)院辭退，學(xué)院發(fā)給她一個月的工資作為代通知金。 告上法院 索賠損失 姚女士對學(xué)院的辭退行為不服而申請仲裁，但未被受理。為此，姚女士訴至法院，要求判令學(xué)院支付平時延時加班工資、雙休日加班工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和替代通知期工資3萬余元?！ ≡搶W(xué)院辯稱，姚女士以農(nóng)民身份進入學(xué)院工作，未提供系農(nóng)村富余勞動力的證明，屬于勞務(wù)工性質(zhì)，故無須支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。雙方曾口頭約定，姚女士任職崗位工作12小時休息12小時，不計加班費，且工作時間中還應(yīng)扣除用餐時間及休息時間。另外，姚女士享受寒、暑假待遇，寒、暑假期間正常發(fā)放工資，無須另行支付加班工資?，F(xiàn)只同意支付替代通知期工資。 證據(jù)不足 學(xué)院敗訴 法院審理后認為，姚女士雖未與學(xué)院簽訂勞動合同，但雙方建立了事實勞動關(guān)系。其主張的2005年11月1日至同月15日期間的工作超時及雙休日加班工資，已過時效期間，難以支持。但2005年11月16日至2007年3月31日期間，根據(jù)實際工作情況，扣除用餐及合理的休息時間后，依然存在超時加班情況，學(xué)院應(yīng)當支付加班工資。2007年4月起，姚女士確存在雙休日加班之事實。學(xué)院抗辯雙方口頭約定不計加班費之意見，因未能提供充分證據(jù)證明，不予采納?！ ≈劣趯W(xué)院關(guān)于已安排姚女士寒、暑假休息故不應(yīng)支付加班工資之辯稱，因?qū)W院未能證明其曾向有關(guān)部門就姚女士的工作崗位申請過綜合計算工時工作制，法院表示，對該辯稱難以采信?！ ?jù)此，法院作出上述判決。
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