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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)
加班費(fèi)和保險(xiǎn)“打統(tǒng)賬”，違法
2016-12-08 08:00:10
無憂保
在全球金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經(jīng)濟(jì)效益也受到了很大的影響，單位便不得不在用工成本上精打細(xì)算。有些單位將加班工資和保險(xiǎn)包含在每月的固定工資中，這樣開出的工資偏高，可以增加單位的吸引力；另外，反正加班工資打了“統(tǒng)賬”，單位在少付加班費(fèi)
在全球金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經(jīng)濟(jì)效益也受到了很大的影響，單位便不得不在用工成本上精打細(xì)算。有些單位將加班工資和保險(xiǎn)包含在每月的固定工資中，這樣開出的工資偏高，可以增加單位的吸引力；另外，反正加班工資打了“統(tǒng)賬”，單位在少付加班費(fèi)時(shí)就有了借口。殊不知，這種做法違反了法律規(guī)定。長寧區(qū)法院日前受理的某房地產(chǎn)公司與7名員工之間的勞動(dòng)合同糾紛就是這種情況。一筆糊涂賬這7名員工都是外來務(wù)工人員，2006年與這家房地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在會(huì)所的廚房工作。公司與他們約定，加班工資和綜合保險(xiǎn)費(fèi)都包含在每月發(fā)放的工資中。本來，綜合保險(xiǎn)費(fèi)就是單位應(yīng)當(dāng)交到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)的，員工們每月拿到工資后，自然沒有這種意識(shí)，結(jié)果都沒有去交保險(xiǎn)。后勞資雙方發(fā)生糾紛，7名員工認(rèn)為單位經(jīng)常讓他們加班，但未按法律規(guī)定支付加班工資和綜合保險(xiǎn)費(fèi)，便將單位告上法庭。法庭上，公司則表示保留向7名員工要回已發(fā)給他們的保險(xiǎn)費(fèi)款的權(quán)利。須分開支付長寧區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，公司稱加班工資包含在每月的固定工資內(nèi)，不符合法律規(guī)定，法院不予采納。綜合保險(xiǎn)的繳納是用工單位的法定義務(wù)，不能將它包含在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)直接支付給員工。日前，法院作出判決，公司須按不同標(biāo)準(zhǔn)支付7名員工加班工資并補(bǔ)交外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。長寧法院民一庭勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭的法官為取得更好的社會(huì)效果，就上述問題即時(shí)向用人單位發(fā)送“司法建議書”，敦促用工單位按照法律規(guī)定處理公司與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！笇＜尹c(diǎn)評(píng)」勞動(dòng)法專家認(rèn)為，這是一起非常典型的“用人單位自以為沒過錯(cuò)但實(shí)際上有過錯(cuò)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，不同的勞動(dòng)者工資不同，即使加班時(shí)間相同，加班工資不一樣；即使是同一勞動(dòng)者，每月加班時(shí)間不同，每月加班工資也是不同的。因此，用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中事先固定勞動(dòng)者具體的加班工資，只能根據(jù)他的工資情況和加班時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定依法支付。至于綜合保險(xiǎn)費(fèi)，屬于法定的強(qiáng)制保險(xiǎn)，是否繳納勞資雙方無權(quán)協(xié)商。本案中的用人單位以工資形式作為繳納綜合保險(xiǎn)，是無效的。只要勞動(dòng)者舉報(bào)或申訴，或被勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)，仍然要依法繳納，最終企業(yè)反而增加了用工成本，“賠了夫人又折兵”。因此，建議在加班工資和綜合保險(xiǎn)問題上，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定來處理，節(jié)約用工成本應(yīng)從其他方面想辦法、想對(duì)策。
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