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標(biāo)簽： 員工
試用期員工可以隨時(shí)解除嗎？
2016-12-08 08:00:10
無憂保
【案例】 2008年1月1日，賀先生應(yīng)聘至上海某工具有限公司工作，擔(dān)任技術(shù)工一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月29日試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核，考核發(fā)現(xiàn)，賀先
【案例】 2008年1月1日，賀先生應(yīng)聘至上海某工具有限公司工作，擔(dān)任技術(shù)工一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月29日試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核，考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率不達(dá)標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。同年3月3日，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。庭審中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見，且2008年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，2008年2月28日試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司提供“考核結(jié)論單”，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后即2008年3月3日與賀先生解除勞動(dòng)合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁裁決后，公司未再起訴至法院?！韭蓭熃馕觥吭囉闷诙ㄐ杂霉?shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同；而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。本案中，有兩個(gè)關(guān)鍵問題，一是公司在試用期結(jié)束后，能否仍能以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；二是公司有無充足、有效的證據(jù)證明賀先生不符合錄用條件。關(guān)于第一個(gè)問題——公司在試用期結(jié)束后，能否仍能以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。因此，本案，由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。關(guān)于第二個(gè)問題——公司有無充足、有效的證據(jù)證明賀先生不符合錄用條件？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。而用人單位能否提供充分、有效的證據(jù)，則是對(duì)用人單位用工管理的考驗(yàn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款做出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：1、用人單位對(duì)錄用崗位制定了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4、用人單位做出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。其中，第1項(xiàng)屬于法律依據(jù)，由用人單位自主確立，是用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的前提所在。第2項(xiàng)屬于事實(shí)依據(jù)，在企業(yè)生產(chǎn)及日常管理中有意義，但在法律認(rèn)定中缺乏證明性，如欲實(shí)現(xiàn)法律意義，需要證據(jù)將其固化。第3項(xiàng)即是2中提到的證據(jù)要求，它是將客觀事實(shí)變?yōu)榉墒聦?shí)的通道和途徑，只有充分的證據(jù)加以佐證，客觀事實(shí)才能成為法律事實(shí)，才能在法律認(rèn)定中發(fā)揮作用。第4項(xiàng)屬于時(shí)間要求，它對(duì)用人單位作出解除勞動(dòng)合同行為進(jìn)行了時(shí)間上的限制，即試用期內(nèi)。綜上，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。本案中，公司僅提供了一份“考核結(jié)論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時(shí)對(duì)賀先生試用期工作的評(píng)價(jià)，而不是用人單位事后補(bǔ)做的。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同?！揪S權(quán)提醒】 錄用條件是維權(quán)關(guān)鍵——用人單位：設(shè)立詳盡的錄用條件，加強(qiáng)日常管理1、設(shè)立詳盡的崗位錄用條件（1）設(shè)立方法，如：A、在規(guī)章制度、招聘廣告等面向不特定對(duì)象的載體中詳細(xì)列明一般要求，如：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、是否受過刑事處罰，是否被單位作出過解除勞動(dòng)合同處理等。B、在勞動(dòng)合同或個(gè)人信息表格等面向特定對(duì)象的載體中詳細(xì)列明對(duì)該特定對(duì)象的特殊要求，如：崗位資格證、培訓(xùn)經(jīng)歷等?！?）操作注意事項(xiàng)A、通過招聘公告來公示的，采取一定方式將事實(shí)固定，以為訴訟保留證據(jù)。B、招聘員工向其明示錄用條件的，要求員工簽字確認(rèn)。C、勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件的，要求員工簽字確認(rèn)。2、完備崗位描述制度與“錄用條件”相配合建立崗位描述制度并將其作為勞動(dòng)合同的附件，或者直接在勞動(dòng)合同中明確員工崗位職責(zé)。除了在錄用條件中明確約定“符合崗位要求”之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)完備崗位描述制度與之配合，并且盡量將標(biāo)準(zhǔn)量化以便于操作。
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