0571-22931819
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續(xù)訂合同應雙方協(xié)商一致
2016-12-08 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：某服裝廠 申訴方法定代表人：章，女，46歲，該廠廠長 被訴方：馬，男，26歲，某服裝廠勞動合同制工人。 上列雙方當事人因續(xù)訂勞動合同發(fā)生爭議。申訴方某服裝廠認為，合同期滿后，因人員富余，本廠不愿與被訴方續(xù)訂合同；但被訴方采取各種手段強迫
（一）案由
申訴方：某服裝廠
申訴方法定代表人：章×，女，46歲，該廠廠長
被訴方：馬×，男，26歲，某服裝廠勞動合同制工人。
上列雙方當事人因續(xù)訂勞動合同發(fā)生爭議。申訴方某服裝廠認為，合同期滿后，因人員富余，本廠不愿與被訴方續(xù)訂合同；但被訴方采取各種手段強迫本廠續(xù)訂勞動合同，因此向仲裁委員會申請仲裁。
（二）調查核實情況
馬×于1986年12月招工進廠，與某服裝廠簽訂了為期五年的勞動合同，在該廠供銷部擔任銷售工作。1991年12月30日，合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知馬×，因供銷人員富余，準備與其終止合同。馬×當即堅持要求續(xù)訂合同；并提出：按照與廠方簽訂的《銷售承包合同》，1990年廠方應給他兌現獎金2300元，但廠方只兌現了1500元，還差800元，要求廠方兌現；還說，如果廠方執(zhí)意終止合同，他將通知購貨單位取消其經手的即將簽訂的7萬余元的銷售合同。同時，馬×還通過其叔父（某服裝廠上級主管部門負責人）說情，要求廠方續(xù)訂合同。申訴方只好與馬×續(xù)訂了為期五年的勞動合同。
（三）處理結果
根據以上情況，仲裁委員會認為：續(xù)訂勞動合同，必須根據生產、工作需要，經雙方完全同意，才具有法律效力。被訴方馬×以脅迫手段強迫某服裝廠續(xù)訂合同，是非法的。經多次調解，雙方當事人自愿協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1.勞動合同終止執(zhí)行，申訴方某服裝廠按規(guī)定辦理有關手續(xù)，發(fā)給馬×生活補助費。
2.申訴方服裝廠按照《銷售承包合同》規(guī)定，發(fā)給馬×1990年和1991年完成承包銷售任務應得的獎金2650元；
3.仲裁費100元，雙方各負擔50元。
（四）分析與評述
本案事實經過并不復雜。根據《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第9條第2款規(guī)定，“勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。”本案中，雙方訂立的勞動合同到期后，申訴方因廠內富余人員較多，提出與馬×終止合同，是符合這一規(guī)定的；被訴方馬×在廠方不同意續(xù)訂合同的情況下，采取取消銷售合同等脅迫手段，迫使廠方與自己續(xù)訂五年勞動合同，是違反這一規(guī)定的。申訴方之所以同意與馬×續(xù)訂合同，是因為受到脅迫，而非出于自愿，其所作的意思表示是不真實的。因此，雙方續(xù)訂的為期五年的勞動合同不具有法律效力。
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