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精神病患者盜竊,企業(yè)解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:薛某,男,22歲,原某建筑公司工人。 被訴人:某建筑公司。 法定代表人:向某,男,某建筑公司經(jīng)理。 申訴人因偷盜、曠工問題于1994年10月20日被辭退。1995年4月3日申訴人向當(dāng)?shù)貏趧幼h仲裁委員會提出仲裁申請,要求撤銷被訴人的辭退決定。 調(diào)查過程 申訴人于1993年
案由申訴人:薛某,男,22歲,原某建筑公司工人。被訴人:某建筑公司。法定代表人:向某,男,某建筑公司經(jīng)理。申訴人因偷盜、曠工問題于1994年10月20日被辭退。1995年4月3日申訴人向當(dāng)?shù)貏趧幼h仲裁委員會提出仲裁申請,要求撤銷被訴人的辭退決定。調(diào)查過程申訴人于1993年2月3日到被訴人作臨時工工作,1994年5月7日轉(zhuǎn)為正式工人并與被訴人簽訂了為期五年的勞動合同。在轉(zhuǎn)正時經(jīng)過醫(yī)院的全面體檢。申訴人上班之后,多次曠工。1994年10月5日申訴人偷盜公司的7個打火機(jī)(點(diǎn)氣焊用,價值2元)1個計算器(價值20元)和私人的90元現(xiàn)金。兩天之后,申訴人主動向公司保衛(wèi)科坦白并交出了3個打火機(jī)和計算器(其它4個打火機(jī)丟失)并接受廠停職檢查的處分。10月10日公司保衛(wèi)科通知申訴人的父親,讓其父交150元并送申訴人上班。其父如期交款,交款后,勞動科科長讓申訴人回家等通知。1994年10月20日被訴人將申訴人辭退。經(jīng)查,市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會1994年11月對申訴人進(jìn)行了醫(yī)務(wù)鑒定,"精神發(fā)育不全,并發(fā)癲痛”。分析意見申訴人的曠工、偷盜行為事實(shí)存在,違紀(jì)行為是否與申訴人的精神疾病有關(guān),是本案的焦點(diǎn)。申訴人雖然在轉(zhuǎn)正體撿時,身體正常,但這一事實(shí)并不能說明申訴人在違紀(jì)時精神正常。從1994年11月市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會對申訴人進(jìn)行的醫(yī)務(wù)鑒定結(jié)論中也可以認(rèn)定,申訴人在11月以前就已經(jīng)患病。因此,申訴人的行為與其精神疾病有直接的關(guān)系,故申訴人對其行為不承擔(dān)責(zé)任。對于申訴人處理的正確的作法應(yīng)是,根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,被訴人給予申訴人一定的醫(yī)療期。如醫(yī)療期滿,申訴人未痊愈,不能從事原崗位的工作,被訴人可以解除勞動合同,并發(fā)給申訴人三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。調(diào)查結(jié)果1.撤銷被訴人于1995年10月20日作出的關(guān)于辭退申訴人的決定;2.被訴人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定,給予申訴人三個月的醫(yī)療期。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,企業(yè)對有盜竊行為不夠刑事處分,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退。本案中申訴人雖有盜竊行為,但兩天后主動退贓并接受停職處分,這說明該職工已然接受了該企業(yè)的教育和行政處分,因而企業(yè)不能予以辭退。況且該職工已由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會于1994年11月作出了“精神發(fā)育不全,并發(fā)癲痛”的醫(yī)務(wù)鑒定,申訴人對盜竊行為不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,企業(yè)更無理由以“盜竊”這一行為為由,而將申訴人辭退。2.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定:"醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！薄搬t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。”3.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定,用人單位在勞動者患病醫(yī)療期內(nèi),不得解除勞動合同。4.依據(jù)《勞動法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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