0571-22931819
標簽： 員工
勞動爭議 員工“勝率”九成
2016-12-08 08:00:10
無憂保
翻開無錫市勞動爭議仲裁的案卷發(fā)現(xiàn)，去年共受理各類案件5593起，其中勞動者個人勝訴高達93%以上。企業(yè)的勝訴率為啥這么低，關鍵在于依法用工存在盲區(qū)。17日下午，市勞動和社會保障局把勞動法送到基層，為新區(qū)的160多家外商投資企業(yè)開展普法講座活動，提供法律咨詢服務
翻開無錫市勞動爭議仲裁的案卷發(fā)現(xiàn)，去年共受理各類案件5593起，其中勞動者個人勝訴高達93%以上。企業(yè)的勝訴率為啥這么低，關鍵在于依法用工存在“盲區(qū)”。17日下午，市勞動和社會保障局把勞動法送到基層，為新區(qū)的160多家外商投資企業(yè)開展普法講座活動，提供法律咨詢服務?！ ≡诂F(xiàn)場，一家電子企業(yè)人事部負責人反映，公司現(xiàn)有一名外勤人員辭職不干了，要求公司補發(fā)20天的加班費。理由是從去年以來經(jīng)常出差在外，部分雙休日、節(jié)假日都沒得到休息。公司答應了，并按他的基本工資計算加班費。不料，他仍不滿意，要求將其崗位補貼和獎金也作為計算加班費的基數(shù)，公司認為這是過分要求，便沒有同意，結(jié)果這名員工到處投訴。對這起勞動工資糾紛問題，市勞動保障監(jiān)察支隊沈挺支隊長認為“錯在公司”，按照現(xiàn)行法規(guī)，應把員工的崗位補貼、獎金與基本工資之和作為基數(shù)，計算加班費。他介紹，發(fā)放加班費有約定應按雙方的約定辦；事前沒有約定的，其加班費計算基數(shù)最低不得低于690元的標準?！ 〔灰婪ㄅc職工簽訂勞動合同，隨意打發(fā)員工走路；不依法足額支付員工工資、加班費和繳納社會保障費，是相對集中的問題?！ ≡谑?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障網(wǎng)上，每天各類投訴和咨詢問題中，有40%以上是有關勞動用工政策和法規(guī)問題?！ ∪ツ?，全市受理的勞動糾紛仲裁案中，企業(yè)完全勝訴率僅為6.6%；同時，勞動保障監(jiān)察部門查處了1650多起違法用工案件，先后對41家用人單位作出了行政處罰，罰金高達17.6萬元，共補繳社會保障金3500萬元
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
