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勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)
2016-12-08 08:00:10
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案情簡介：某電信器材公司系我市一家中外合資企業(yè)。王某于1990年11月1日至該公司工作。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為1999年10月31日起至2004年10月31日止。2004年10月31日王某與某電信器材公司勞動合同期滿后，某電信器材公司未向其出具終止勞動合同的證明，但按規(guī)
案情簡介：某電信器材公司系我市一家中外合資企業(yè)。王某于1990年11月1日至該公司工作。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為1999年10月31日起至2004年10月31日止。2004年10月31日王某與某電信器材公司勞動合同期滿后，某電信器材公司未向其出具終止勞動合同的證明，但按規(guī)定通過銀行向王某支付了終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某以未收到終止勞動合同證明為由，仍然每天到某電信器材公司上班。某電信器材公司鑒于王某勞動合同期限已屆滿，未安排其具體工作，也未支付其工資。2004年11月30日某電信器材公司向王某送達(dá)了《關(guān)于終止王某勞動合同的決定》。2004年12月1日王某離開某電信器材公司。2004年12月5日王某向勞動爭議仲裁委員會申訴。王某認(rèn)為：其于1990年11月到某電信器材公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動合同的期限自1999年10月31日起至2004年10月31日止。勞動合同到期后，某電信器材公司一直未通知其本人終止勞動關(guān)系，其也未離開公司，應(yīng)視為王某與公司形成事實勞動關(guān)系。2004年11月30日公司通知王某終止勞動關(guān)系，應(yīng)按終止事實勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和等通知期間的工資。某電信器材公司稱：王某對與本公司的勞動合同期限至2004年10月31日已經(jīng)屆滿的事實，應(yīng)該是明知的，其是在發(fā)現(xiàn)終止勞動合同與終止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一定差距時，才以未領(lǐng)取“終止勞動合同證明”為由要求工作，而王某所在部門并未安排其工作，故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某與本公司存在事實勞動關(guān)系。評析：勞動合同期滿后，用人單位未及時與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。王某在某電信器材公司未為其辦理終上勞動合同手續(xù)時，雖然未離開某電信器材公司，但未實際履行勞動義務(wù)，不能視為勞動合同的繼續(xù)履行。故王某以勞動合同期滿后形成事實勞動關(guān)系為由，要求某電信器材公司按解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求，于法無據(jù)。但某電信器材公司與王某的勞動合同期滿未及時出具相關(guān)證明，應(yīng)當(dāng)支付王某等通知期間的生活費(fèi)。
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