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勞動合同權(quán)利與義務(wù)不平等
2016-12-08 08:00:10
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案由 申訴人:劉某,男,某木器加工廠廠長助理。 被訴人:某木器加工廠。 法定代表人:龔某,某木器加工廠廠長。 1995年3月4日,某木器加工廠以企業(yè)效益不好為由解除了與劉某的勞動合同。劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。 調(diào)查過程 經(jīng)查:某木器加工廠屬私營企業(yè),1993
案由申訴人:劉某,男,某木器加工廠廠長助理。被訴人:某木器加工廠。法定代表人:龔某,某木器加工廠廠長。1995年3月4日,某木器加工廠以企業(yè)效益不好為由解除了與劉某的勞動合同。劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:某木器加工廠屬私營企業(yè),1993年4月8日聘劉某為本廠的廠長助理,簽訂了為期五年的勞動合同。劉某原系某國營木工廠副廠長,主管技術(shù)。劉某1993年3月向某木器加工廠口頭承諾每年能給該廠承攬50萬以上的木器加工工程,于是該廠與之簽訂了聘用合同,簽訂的勞動合同共有六項條款。其中只有一項條款是確定劉某的職務(wù)為廠長助理,其余五項條款均是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。在勞動合同中,確定劉某待遇為:①每月工資不低于900元,并每年根據(jù)物價上漲指數(shù)增加工資;②按廠方所承攬工程支付工程總造價的3%給劉某;③廠方支付5萬元為劉某購買商品房;④廠方安排劉某的妻子工作,月薪300元,并每年根據(jù)物價上漲指數(shù)增加工資;⑤廠方及時支付劉某醫(yī)療費、子女教育經(jīng)費、取暖費等。在該合同履行二年中,劉某只為該廠承攬到8萬元工程。分析意見仲裁庭認(rèn)為:該勞動合同所訂立條款,反映廠方與劉某的權(quán)利與義務(wù)的不平等性。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。通過簽訂勞動合同來進(jìn)一步明確雙方權(quán)利與義務(wù)的對等性。此案中勞動合同屬顯失公平的勞動合同。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)仲裁庭調(diào)解:雙方在原勞動合同基礎(chǔ)上重新修訂雙方的權(quán)利與義務(wù)的對等條款。經(jīng)驗教訓(xùn)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具有以下條款:①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;②勞動保護(hù)和勞動條件;④勞動報酬;⑤勞動紀(jì)律⑥勞動合同終止的條件;⑦違反勞動合同的責(zé)任。這些法定條款規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)的對等性。本案勞動合同中沒有明確③、⑤、⑥、⑦項。2.《中華人民共和國勞動法》第十一條:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。簽訂勞動合同不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的法定條款。
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