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一起外企克扣職工獎(jiǎng)金引出的訴訟
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
本案提要：2006年9月29日下午，在江蘇南通市中級(jí)人民法院的調(diào)解下，江蘇省南通美亞熱電有限公司支付了該企業(yè)管理人員張明的年終獎(jiǎng)金35000元。至此，一起歷時(shí)一年的勞動(dòng)糾紛案件畫(huà)上了句號(hào)。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“工資是指用人
本案提要：2006年9月29日下午，在江蘇南通市中級(jí)人民法院的調(diào)解下，江蘇省南通美亞熱電有限公司支付了該企業(yè)管理人員張明的年終獎(jiǎng)金35000元。至此，一起歷時(shí)一年的勞動(dòng)糾紛案件畫(huà)上了句號(hào)。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！边@一“鋼性”的法律規(guī)定告知我們，企業(yè)在沒(méi)有法律規(guī)定可以扣發(fā)職工獎(jiǎng)金的情形發(fā)生之時(shí)，任何人不得扣發(fā)職工獎(jiǎng)金，因?yàn)樗锹毠すべY的組成部分，無(wú)端扣發(fā)獎(jiǎng)金與扣發(fā)職工工資的違法行為并無(wú)區(qū)別。 ——編輯手記 2006年9月29日下午，在江蘇南通市中級(jí)人民法院的調(diào)解下，江蘇省南通美亞熱電有限公司支付了該企業(yè)管理人員張明的年終獎(jiǎng)金35000元。至此，一起歷時(shí)一年的勞動(dòng)糾紛案件畫(huà)上了句號(hào)。 外企招聘高管人員 2004年5月6日，江蘇省南通美亞熱電有限公司（外資）招聘在上海一家外企供職的張明（化名）為該公司管理人員。 該聘用確認(rèn)書(shū)載明：熱電公司自2004年5月17日起聘用張明為高層商務(wù)經(jīng)理，其中規(guī)定了張明的基本工資和獎(jiǎng)金，同時(shí)附上勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)。 雙方簽完聘用確認(rèn)書(shū)后又簽訂了勞動(dòng)合同一份。勞動(dòng)合同約定：合同期限為2004年5月17日到2006年12月31日；工作崗位為高層商務(wù)經(jīng)理；甲方（熱電公司）依法制定的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，乙方（張明）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守；甲方按月支付乙方的工資，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資收入?！秵T工手冊(cè)》第3.6條特別規(guī)定：“經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后公司于每年大約春節(jié)放假前根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成結(jié)果、部門(mén)的績(jī)效及員工個(gè)人的考核結(jié)果核發(fā)上年度的年終獎(jiǎng)。在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職及于12月31日未滿3個(gè)月或試用期的員工將不發(fā)該年的年終獎(jiǎng)。” 2004年5月17日，張明按約如期到熱電公司工作。張明作為公司商務(wù)經(jīng)理，因工作成績(jī)突出、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成出色得到了公司的贊賞。公司按照合同如數(shù)支付了張明的基本工資、月度獎(jiǎng)金和2004年度的全年獎(jiǎng)金。 為年終獎(jiǎng)對(duì)簿公堂 2005年8月25日，張明以夫妻兩地分居為由向公司提出了辭職請(qǐng)求。 公司接受了張明的辭呈，雙方經(jīng)協(xié)商后于2005年9月23日辦理移交手續(xù)。 9月23日，張明向企業(yè)提出索取年終獎(jiǎng)金，企業(yè)以《員工手冊(cè)》規(guī)定職工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職不享受年終獎(jiǎng)為由拒絕。 2005年10月，回到上海的張明連續(xù)發(fā)了數(shù)份電子郵件到熱電公司，仍然主張其應(yīng)享有2005年的年終獎(jiǎng)金。 2005年12月19日，熱電公司作出書(shū)面決定致函張明：“根據(jù)《員工手冊(cè)》第3.6條規(guī)定，你不參與2005年度個(gè)人績(jī)效考評(píng)，同時(shí)不能獲得2005年年終獎(jiǎng)金?！?2006年1月19日，張明向南通市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求熱電公司給付其2005年度年終獎(jiǎng)金62250元。 2006年3月14日，南通市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決認(rèn)為：張明申請(qǐng)辭職，全年工作任務(wù)尚未完成，更不存在超額完成年度工作任務(wù)和突出的年度工作績(jī)效，熱電公司拒絕支付張明年度獎(jiǎng)金的做法并不違反法律規(guī)定和雙方簽訂的聘用確認(rèn)書(shū)約定，故駁回張明的申訴請(qǐng)求。 2006年3月21日，張明不服仲裁結(jié)果，將熱電公司告上了南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院。 2006年4月15日，南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院開(kāi)庭審理這起企業(yè)員工向外企追討年終獎(jiǎng)金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。 原告張明訴稱：被告熱電公司認(rèn)為根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，原告不參與2005年度個(gè)人績(jī)效考評(píng)，同時(shí)不能獲得2005年年終獎(jiǎng)金。但其所依據(jù)的《員工手冊(cè)》本身是無(wú)效的，且原告對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容不知情，本案中不應(yīng)當(dāng)適用《員工手冊(cè)》。被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)2004年年度獎(jiǎng)金比例發(fā)放的情況，按原告實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放2005年的年度獎(jiǎng)金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求不當(dāng)。原告不服該裁決，請(qǐng)求法院判令被告熱電公司給付原告勞動(dòng)報(bào)酬62250元。 被告熱電公司答辯：原告對(duì)《員工手冊(cè)》規(guī)定的內(nèi)容是明知的，該《員工手冊(cè)》屬于勞動(dòng)合同的一部分，應(yīng)當(dāng)適用于本案。根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，離職人員無(wú)權(quán)享受年度獎(jiǎng)金，且因原告中途辭職也沒(méi)有2005年的個(gè)人績(jī)效考核。原告自2005年9月23日離職至2006年1月19日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過(guò)法律規(guī)定的60日仲裁時(shí)效，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 一審判決支付年終獎(jiǎng) 一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：被告是否應(yīng)當(dāng)對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的原告按比例支付當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”就本案而言，被告并未舉證證明本案爭(zhēng)議的年終獎(jiǎng)金不屬于法律規(guī)定的“工資”范疇。 《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。現(xiàn)《員工手冊(cè)》的該條規(guī)定實(shí)質(zhì)是克扣了提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 原告在收到被告不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的書(shū)面決定書(shū)后，于60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并未超過(guò)法定仲裁時(shí)效。因此，被告認(rèn)為原告超過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯理由法院不予采信。 綜上，被告應(yīng)依法向原告支付包括年終獎(jiǎng)金在內(nèi)的工資，被告提供的《員工手冊(cè)》第3.6條的規(guī)定不能成為被告拒付年終獎(jiǎng)金的合法依據(jù)。原告要求被告按比例支付62250元年終獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。對(duì)于原告要求被告承擔(dān)仲裁費(fèi)的請(qǐng)求，因無(wú)法律依據(jù)，不予支持。 2006年5月18日，一審法院作出判決：被告熱電公司于本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起15日內(nèi)一次性支付原告張明2005年度年終獎(jiǎng)金人民幣62250元。 二審調(diào)解支付35000元 宣判后，熱電公司不服判決向江蘇省南通市中級(jí)人民法院提起上訴。 2006年7月12日，南通市中級(jí)人民法院二審開(kāi)庭審理本案。 上訴人熱電公司稱：《員工手冊(cè)》不僅僅是上訴人的規(guī)章制度，還是其與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同的組成部分，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，被上訴人作為雇員不能得到2005年度的年終獎(jiǎng)金；《員工手冊(cè)》在制定過(guò)程中通過(guò)上訴人的工會(huì)向全體職工征求意見(jiàn)，并在相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)審批、備案，故《員工手冊(cè)》是通過(guò)單位的民主程序制定的；年終獎(jiǎng)金是上訴人與被上訴人之間的約定，其發(fā)放條件受公司年度績(jī)效、個(gè)人年度績(jī)效等因素的制約，一審將年終獎(jiǎng)金劃入工資的范疇不當(dāng)?！秵T工手冊(cè)》規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的職工不發(fā)放年終獎(jiǎng)，該規(guī)定不違反法律規(guī)定；被上訴人申請(qǐng)仲裁已超過(guò)法定仲裁時(shí)效。請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)原判，依法改判駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求。
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