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陳某患有精神病廠方不應解除合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：陳×，男，××革制品廠勞動合同制工人 申訴方代理人：陳××，男，退休工人，陳×的父親 被訴方：××革制品廠 被訴方法定代表人：見××，男，××革制品廠廠長 被訴方代理人：孫×，男，該廠勞資科科長 上述雙方因陳×屢次曠工被辭退、解除勞動
（一）案由申訴方：陳×，男，××革制品廠勞動合同制工人申訴方代理人：陳××，男，退休工人，陳×的父親被訴方：××革制品廠被訴方法定代表人：見××，男，××革制品廠廠長被訴方代理人：孫×，男，該廠勞資科科長上述雙方因陳×屢次曠工被辭退、解除勞動合同而發(fā)生爭議。陳××（陳×父親）訴稱：陳×獨自出走，在外地肇事被當?shù)毓膊块T扣留，本地公安部門將其領回后，經有關醫(yī)院鑒定，確認其屬精神病發(fā)作?！痢粮镏破窂S以解除勞動合同為由，拒絕支付陳×的治療費，使陳×陷入無醫(yī)療和生活保障的困境。陳××要求××革制品廠繼續(xù)履行勞動合同，支付陳×的醫(yī)療費用。（二）調查核實情況經調查，陳×確有精神病史，近期因家庭糾紛引起精神病發(fā)作?！聊辍猎隆寥赵陬I取當月工資后，陳×便獨自外出，在某地漫游期間，與人發(fā)生口角和斗毆。本地公安部門將其領回后，發(fā)現(xiàn)其精神不正常，經司法鑒定確認陳×患有精神病。當公安部門通知某革制品廠領人和為其就醫(yī)時，該企業(yè)申明，陳×因屢次曠工，已被辭退，辦理了解除勞動合同的手續(xù)，陳×父親不服，以陳×有病為由要求該企業(yè)收回辭退決定，繼續(xù)履行勞動合同。某革制品廠認為，陳×屢次發(fā)生曠工行為，最后一次竟長達兩周，當年累計已達到28天。企業(yè)在考勤記載清楚，教育有據(jù)在案的情況下，根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第5條第（1）項和本企業(yè)《執(zhí)行〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉細則》第8條：當年無正當理由累計曠工15天以上，不足30天者予以辭退的規(guī)定，作出了辭退陳×的決定，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條第3項規(guī)定和勞動人事部《關于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉是否適用勞動合同制工人問題的復函》中指出的處理辦法，辦理了同陳×解除勞動合同的手續(xù)。企業(yè)方認為，解除同陳某的勞動合同，適用法規(guī)無誤，符合程序要求，故不接受陳×父親的要求。（三）處理結果在調解過程，勞動爭議仲裁機關認為，陳×是否患有精神病，是本案的關鍵。××革制品廠對陳×患有精神病的事實持懷疑和否定態(tài)度。當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會根據(jù)我國《民法通則》關于公民行為能力的有關規(guī)定，作出如下裁決：1.依鑒定結論，確認陳×患有精神病，對陳×擅自出走，造成的曠工后果不應追究本人的違紀責任；2.××革制品廠立即收回對陳×的辭退決定，繼續(xù)履行原勞動合同，按合同規(guī)定的條件給予陳×一年醫(yī)療期的待遇；3.仲裁費30元，由某革制品廠承擔。（四）分析與評述本案勞動合同的解除是否正當，取決于引起該勞動合同解除的曠工事實是否成立；而曠工事實的確認又取決于行為人的主觀條件和客觀條件是否具備；曠工，是職工在無正當理由情況下的違紀行為，只能是一種故意。故意違反勞動紀律的人，必須是具有完全行為能力的人。我國《民法通則》第12條規(guī)定：“不能辯認自己行為的精神病人是無民事行為能力人……”因此，不能確認一個精神病患者具有違反勞動紀律的故意，因此，司法鑒定在本案中起了關鍵的證據(jù)作用。以此為依據(jù)，肯定陳×患有精神病的事實，也就否定了某革制品廠以曠工為由對陳×的辭退決定，繼而否定了該勞動合同解除的合法性。該企業(yè)繼續(xù)履行原合同是理所當然的。根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條第3項和第21條的規(guī)定，該勞動合同繼續(xù)履行一年后，如陳×仍不能恢復健康，從事原崗位工作，該企業(yè)可以同他解除勞動合同。此外，本案被訴方以申訴方陳×曠工為由予以辭退，適用法規(guī)不當。被訴方所制定的《執(zhí)行〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉細則》第8條：“當年無正當理由累計曠工15天以上，不足30天者予以辭退”的規(guī)定，和國務院《國營企業(yè)職工獎懲條件》曠工除名的規(guī)定不一致，不能作為處理勞動爭議的依據(jù)。
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