0571-22931819
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試用期超過(guò)六個(gè)月
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:潘某,女,19歲,某市友誼商店?duì)I業(yè)員。 被訴人:某市友誼商店。 法定代表人:王某,某市友誼商店總經(jīng)理。 1995年7月7日,某市友誼商店人事部以試用期不符合錄用條件為由,書(shū)面通知潘某:商店決定從即日起解除雙方勞動(dòng)合同。潘某不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求履
案由申訴人:潘某,女,19歲,某市友誼商店?duì)I業(yè)員。被訴人:某市友誼商店。法定代表人:王某,某市友誼商店總經(jīng)理。1995年7月7日,某市友誼商店人事部以試用期不符合錄用條件為由,書(shū)面通知潘某:商店決定從即日起解除雙方勞動(dòng)合同。潘某不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:1994年10月9日,潘某通過(guò)考試被錄用為某市友誼商店?duì)I業(yè)員,雙方簽有書(shū)面聘用合同,合同規(guī)定“聘用期2年、其中試用期從1994年10月10日起,試用期內(nèi)工資為250元/月,潘某上崗后,工作表現(xiàn)不錯(cuò)。1995年7月5日商店又從社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員50名。7月7日,商店同時(shí)以試用期不符合錄用條件解聘30名女營(yíng)業(yè)員的合同,當(dāng)日下午,潘某到商店人事部質(zhì)問(wèn),人事部負(fù)責(zé)人出示1994年10月招用女營(yíng)業(yè)員條件,其中自然條件規(guī)定營(yíng)業(yè)員身高165厘米(含165),潘某身高只有160)厘米。當(dāng)時(shí)公司開(kāi)業(yè)在即,又怕一時(shí)招不到,只好臨時(shí)將潘某招進(jìn):某市友誼商店其它同工種轉(zhuǎn)正營(yíng)業(yè)員工資均為600元/月。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考慮期,一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而本案中的被訴人某市友誼商店與潘某約定的試用期長(zhǎng)達(dá)一年。明顯違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定無(wú)效。實(shí)際只能執(zhí)行6個(gè)月試用期。而潘某實(shí)際上從1994年10月10日上崗到1995年7月7日被解除勞動(dòng)合同,試用期已達(dá)到9個(gè)月,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定認(rèn)定潘某的試用期在4月10日已期滿。商店占以試用期小符合錄用條件而解除潘某勞動(dòng)合同應(yīng)在4月10日前作出。根據(jù)勞辦發(fā)〔1995〕16號(hào)《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定。試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,超過(guò)試用期則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。所以應(yīng)認(rèn)定商店解除勞動(dòng)的合同無(wú)效。既然試用期在4月10日已屆滿,潘某的工資從4月10日到7月7日三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的實(shí)行同工同酬原則執(zhí)行600元/月,商店所扣發(fā)的1050元〔(600一250)×3〕應(yīng)補(bǔ)發(fā)潘某,此外商店在招用潘某時(shí)既然已發(fā)現(xiàn)潘某不符合錄用條件,仍然錄用,利用其在試用期的低工資勞動(dòng),然后重新招用,將其解聘實(shí)在違背社會(huì)公德。調(diào)查結(jié)果1.雙方簽訂勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人工資1050元。3.申訴人同意放棄對(duì)被訴人的違約賠償。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動(dòng)者與用人單位約定試用期的目的在于在一個(gè)不超過(guò)6個(gè)月時(shí)間內(nèi)互相了解,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者真正擇業(yè)自由和用人單位用工自主。但用人單位不得擅自延長(zhǎng)試用期,然后在法定允許的試用期屆滿后又以試用期內(nèi)不符合錄用條件而達(dá)到實(shí)際廉價(jià)使用勞動(dòng)者,這不僅在法律上不合法,也不符合社會(huì)道德,用人單位應(yīng)以此為戒。
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