0571-22931819
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這份合同該不該解除
2016-12-08 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：肖××，女，某印刷廠勞動合同制工人 被訴方：××印刷廠 被訴方法定代表人：周××，男，該印刷廠廠長 被訴方代理人：趙×，男，該廠勞動科長 上述雙方因變更勞動合同未達成協(xié)議，廠方繼而解除了肖××的勞動合同。肖××向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁機關(guān)提出申
（一）案由申訴方：肖××，女，某印刷廠勞動合同制工人被訴方：××印刷廠被訴方法定代表人：周××，男，該印刷廠廠長被訴方代理人：趙×，男，該廠勞動科長上述雙方因變更勞動合同未達成協(xié)議，廠方繼而解除了肖××的勞動合同。肖××向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁機關(guān)提出申訴，要求該印刷廠繼續(xù)履行原勞動合同。（二）調(diào)查核實情況肖××入廠前體檢表中反映雙目視力均為1.5，該印刷廠錄用她在激光照排車間上崗。上崗后肖××在工作中多次出現(xiàn)誤差，引起企業(yè)方重視，重新檢驗其視力，發(fā)現(xiàn)其雙目視力均在0.7左右。當(dāng)時勞動合同規(guī)定的試用期未滿。企業(yè)方考慮到自己在招工中工作不細致和肖××今后的出路，沒有立即同肖××解除勞動合同，而是同肖××協(xié)商，調(diào)她去紙箱車間上崗。肖××嫌紙箱車間臟，不同意。于是企業(yè)通知肖××一周后解除勞動合同，回街道待業(yè)。肖××對國家有關(guān)變更和解除勞動合同的規(guī)定不甚理解，誤以為解除勞動合同是一種處分，變更勞動合同是企業(yè)刁難她，所以要求企業(yè)履行勞動合同。（三）處理結(jié)果當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁機構(gòu)，首先肯定了該印刷廠變更、解除勞動合同的行為符合《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第10條和第12條的規(guī)定。然后，向肖××宣傳勞動合同法規(guī)，講清道理，使肖××明白自己隱瞞視力真實情況，不符合激光照排車間崗位要求，已給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)不予追究，變更其崗位已是非常善意的做法。肖××不同意企業(yè)變更，堅持在原崗位工作，企業(yè)解除勞動合同是符合國家法規(guī)規(guī)定的。仲裁人員耐心地向肖××解釋了“解除勞動合同”不是處分，是合同關(guān)系中的一個環(huán)節(jié)，在具備法定條件時，職工也可以向企業(yè)提出解除勞動合同的要求。肖××在明白道理后，放棄了要求回激光照排車間上崗的請求。同時，仲裁工作人員說服該廠，再次安排肖××在紙箱車間上崗。肖××經(jīng)過慎重思考后，認為自己年輕，有較高的文化，可以選擇更好的職業(yè)，接受了解除勞動合同的事實。（四）分析與評述本案事實清楚，是因職工方對勞動合同法規(guī)理解不透而引起的糾紛。該印刷廠在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)肖××不符合錄用條件，可以按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第15條第1項“勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的”，“企業(yè)可以解除勞動合同”的規(guī)定，解除與肖××的勞動合同。而且，根據(jù)勞動人事部《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉若干問題的解答意見》中指出的處理辦法，“勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知對方”。然而，對解除勞動合同不夠理解的現(xiàn)象在職工中普遍存在。隨著勞動制度改革的不斷深入，企業(yè)用工自主權(quán)和勞動者擇業(yè)自主權(quán)的不斷落實，應(yīng)加強對職工的法律知識教育，使他們懂得，解除勞動合同是在具備法律規(guī)定的條件時，當(dāng)事人享有的一種權(quán)利，并非處分。
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