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標(biāo)簽： 最低標(biāo)準(zhǔn)
管吃管住工資就可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介： 劉某是一名外地打工人員，經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹到一家私營(yíng)飯店工作，劉某辦完手續(xù)后與飯店簽定了一年的勞動(dòng)合同。飯店老板提出每月支付劉某250元報(bào)酬，并且包管劉某吃住，本地現(xiàn)在的最低工資是510元，飯店只給250元是違法的。劉某找到自己的老板詢問(wèn)此事，老板卻振
案情簡(jiǎn)介：劉某是一名外地打工人員，經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹到一家私營(yíng)飯店工作，劉某辦完手續(xù)后與飯店簽定了一年的勞動(dòng)合同。飯店老板提出每月支付劉某250元報(bào)酬，并且包管劉某吃住，本地現(xiàn)在的最低工資是510元，飯店只給250元是違法的。劉某找到自己的老板詢問(wèn)此事，老板卻振振有辭的認(rèn)為，政府規(guī)定的最低工資是針對(duì)那些只拿工資的人，而劉某不光拿工資，還要吃住在飯店。如果把每月劉某的吃住費(fèi)用算進(jìn)去，劉某每月的工資早就超過(guò)510元了，恐怕有600元都不止，絕對(duì)超過(guò)本地的最低工資。那么最低工資能這么算嗎？案件分析：首先，要弄清最低工資的含義。原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文解釋》（勞動(dòng)發(fā)[1994>289號(hào)）文件是這樣解釋最低工資含義的：“勞動(dòng)者在法定工作履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹦敲?，這種最低工資都包括那些內(nèi)容呢？《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)發(fā)[1994>409號(hào)）中還規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食住房等支付勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。由此可見(jiàn)，劉某所在的飯店以其包吃包住為由，只支付劉某250元工資的做法是不正確的，是一種將非貨幣性收入混淆于最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的做法。該飯店至少應(yīng)該再支付260元，保證劉某在不加班的情況下也能拿到不低于510元的工資。
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