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違反紀(jì)律損壞設(shè)備被解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:周某,男,21歲,某市電動工具股份有限公司勞動合同制工人。 被訴人:某市電動工具股份有限公司。 法定代表人:馬某,49歲,某市電動工具股份有限公司總經(jīng)理。申訴人周某于1994年3月18日被某市電動工具股份有限公司以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損壞設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失”
案由申訴人:周某,男,21歲,某市電動工具股份有限公司勞動合同制工人。被訴人:某市電動工具股份有限公司。法定代表人:馬某,49歲,某市電動工具股份有限公司總經(jīng)理。申訴人周某于1994年3月18日被某市電動工具股份有限公司以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損壞設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失”為由予以辭退。申訴人對此不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。調(diào)查過程申訴人周某1992年4月被某市電動工具股份有限公司招收錄用為勞動合同制工人,雙方簽訂了五年期的勞動合同。1994年3月26日至4月7日,申訴人周某擅離工作崗位,與一些好友到大連、青島等地旅游。對此被訴人給予周某嚴(yán)厲批評,周某在職工大會上做了深刻檢討。但事后周某不但不思悔改,嚴(yán)格要求自己,而是經(jīng)常遲到、早退,并在當(dāng)班期間飲酒,造成一般事故三次,大事故一次,致使三十一把電錘成為不合格產(chǎn)品,由于操作不當(dāng),燒毀電焊機(jī)一臺,造成經(jīng)濟(jì)損失13460多元。1995年2月24日,周某以加班為由到廠內(nèi)盜得電機(jī)銅線2.5公斤被門衛(wèi)當(dāng)場截獲。1995年3月15日,被訴人在征得工會同意的情況下,于3月17日根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條(一)款、(二)款的規(guī)定,將周某辭退。分析意見《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定:"企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退?！逼渲械?一)款規(guī)定:"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序。”第(二)款規(guī)定:"違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的”。周某擅自離崗11天之久外出旅游,置公司不許當(dāng)班飲酒之規(guī)定不顧,且因違反操作規(guī)程及工作不認(rèn)真造成產(chǎn)品不合格和損壞設(shè)備的嚴(yán)重后果,因此,周某已符合被辭退的條件。《若干問題解答》第二條規(guī)定:"《辭退規(guī)定》適用于固定工。對于合同制工人,按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的,企業(yè)可以解除勞動合同?！币虼?對周某應(yīng)做解除勞動合同處理。調(diào)查結(jié)果1.依法維護(hù)被訴人辭退周某的決定,按照有關(guān)規(guī)定解除周某的勞動合同;2.仲裁費(fèi)50元由申訴人周某承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.勞動合同制工人是否符合辭退條件,應(yīng)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的第二條進(jìn)行審查。2.符合辭退條件的勞動合同制工人可以采取解除勞動合同的方式終止勞動關(guān)系。3.解除勞動合同應(yīng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對勞動合同制工人予以補(bǔ)償。4.對給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依照勞動合同中的約定或?qū)嶋H造成的損失程度進(jìn)行賠償,采取扣發(fā)職工工資方式進(jìn)行賠償時(shí),應(yīng)明確告知職工扣發(fā)原因、數(shù)額,并按規(guī)定扣發(fā)金額不能超過本人工資的20%。
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