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標(biāo)簽： 工資
企業(yè)可否以實(shí)物充抵職工工資
2016-12-08 08:00:10
無憂保
【案例】劉某等系某國(guó)有供銷公司職工，1997年與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照合同規(guī)定，月薪800元。1999年11月份，公司生意滑坡，收不抵支。公司經(jīng)理開始用公司內(nèi)一些物品發(fā)給劉某等人。劉某等認(rèn)為公司以物品代替工資的做法不對(duì)。公司經(jīng)理解釋，公司已經(jīng)涉臨破產(chǎn)，實(shí)在拿不出
【案例】劉某等系某國(guó)有供銷公司職工，1997年與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照合同規(guī)定，月薪800元。1999年11月份，公司生意滑坡，收不抵支。公司經(jīng)理開始用公司內(nèi)一些物品發(fā)給劉某等人。劉某等認(rèn)為公司以物品代替工資的做法不對(duì)。公司經(jīng)理解釋，公司已經(jīng)涉臨破產(chǎn)，實(shí)在拿不出現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)給劉某等人的物品，可以想辦法賣掉，兌成現(xiàn)金。劉某等人不服，于2000年2月向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司按照合同規(guī)定支付現(xiàn)金工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：公司一次性補(bǔ)發(fā)劉某等人3個(gè)月的工資每人2400元，并依法承擔(dān)對(duì)劉某等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?！驹u(píng)析】我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定了勞動(dòng)者工資支付形式，即勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)［1994］489號(hào))第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付”。公司以經(jīng)營(yíng)狀況不好，涉臨破產(chǎn)為由，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，以實(shí)物充抵工資的做法顯然是不對(duì)的，應(yīng)予糾正，工資應(yīng)如數(shù)補(bǔ)發(fā)。此外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號(hào))規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此規(guī)定，公司加發(fā)劉某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定作出的裁決是正確的。
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