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三個月不給工資 公司擅自辭退員工被判賠
2016-12-09 08:00:10
無憂保
中國法院網(wǎng)訊 張女士上班的毛針織品公司產(chǎn)品生產(chǎn)的時間為每年的3月至10月，10月以后包括張女士在內(nèi)的勞動者即回家休息至次年3月，期間不支付生活費。因不滿公司與自己解除勞動合同，張女士起訴要求公司支付2004年至2007年拖欠工資及加班費等。11月7日，北京市延慶縣人
中國法院網(wǎng)訊 張女士上班的毛針織品公司產(chǎn)品生產(chǎn)的時間為每年的3月至10月，10月以后包括張女士在內(nèi)的勞動者即回家休息至次年3月，期間不支付生活費。因不滿公司與自己解除勞動合同，張女士起訴要求公司支付2004年至2007年拖欠工資及加班費等。11月7日，北京市延慶縣人民法院一審判決被告公司給付張女士工資4500余元，加班費1600余元，經(jīng)濟(jì)補償金365元。 毛針織品公司系北京市延慶縣的一村辦企業(yè)。該企業(yè)以生產(chǎn)毛針織加工為主，每年的生產(chǎn)加工時間基本上是從3月開始至同年10月。加工任務(wù)完成后，工人基本回家休息，次年3月或者4月份再上班。張女士于1981年開始到公司上班，雙方未簽訂過勞動合同。自2005年以來張女士每年沒有加工任務(wù)回家休息時，公司均不支付其生活費。2007年3月至10月底，張女士與公司又形成事實勞動關(guān)系，每月工資430元。 2008年3月1日至2008年6月3日期間，公司未支付張女士工資。2008年6月4日，公司口頭與張女士解除事實勞動關(guān)系，雙方因工資及加班費等問題發(fā)生糾紛，張女士向延慶縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因?qū)Σ脹Q不服，張女士又于7月8日向法院提起訴訟，要求公司支付2004年至2007年拖欠工資及加班費、2008年1月至5月工資的雙倍賠償金、補交社會養(yǎng)老保險金。 法院認(rèn)為，被告公司與工人之間形成的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系每年10月底終止。原告2007年10月底與公司終止勞動關(guān)系后，于2008年5月30日申請仲裁要求公司支付2004年至2007年拖欠的工資、加班費，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”的規(guī)定，其請求已經(jīng)超過仲裁時效，法院不予支持。自2008年3月1日原告開始上班至6月公司口頭與其解除勞動關(guān)系，此間公司未與原告簽訂勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，故公司應(yīng)當(dāng)支付被告二倍工資4500余元。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的問題，2007年以前因雙方的勞動關(guān)系自然終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，原告2008年的經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金為365元。經(jīng)計算，2008年原告加班費為1600余元。原告要求被告補交社會養(yǎng)老保險金不屬于法院收案范圍，法院對此項請求予以駁回。 法院一審判決被告公司給付張女士工資4500余元，加班費1600余元，經(jīng)濟(jì)補償金365元。 共2頁: 上一頁12下一頁
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