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外企拒簽終身合同 42名職工維權(quán)勝訴
2016-12-09 08:00:10
無憂保
日前，法院駁回原告北京羅地亞東方化工有限公司的訴訟請求,判決該公司在判決生效之日起七天內(nèi)與42名職工簽訂無固定期限勞動合同。 法院查明:原告北京羅地亞東方化工有限公司是合資公司。艾玉甫等42名職工都是原北京東方化工廠的職工,經(jīng)該廠推薦于1998年2月13日到原告處
日前，法院駁回原告北京羅地亞東方化工有限公司的訴訟請求,判決該公司在判決生效之日起七天內(nèi)與42名職工簽訂無固定期限勞動合同?！ 》ㄔ翰槊?原告北京羅地亞東方化工有限公司是合資公司。艾玉甫等42名職工都是原北京東方化工廠的職工,經(jīng)該廠推薦于1998年2月13日到原告處工作,與原告簽訂5年勞動合同。2003年1月12日,原告表示愿與艾玉甫等42人續(xù)簽3年勞動合同,可艾玉甫等42人要求簽訂無固定期限的勞動合同。雙方未能達(dá)成一致意見,于是艾玉甫等42人到通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會的裁決支持了這42名職工的請求。原告不服,起訴到通州區(qū)人民法院,要求撤銷仲裁裁決。 通州區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,合資企業(yè)與職工同意續(xù)簽勞動合同時,如果職工連續(xù)工齡滿十年以上,并提出訂立無固定期限勞動合同,合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。艾玉甫等42人在中方單位的工作年限及在原告處的工作年限累計已達(dá)到十年以上,故原告堅持與艾玉甫等42人簽訂固定期限的勞動合同的要求不予支持。
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