0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被羈押期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
[案例] 申訴人徐某，1996年與被訴人某公司簽訂一份無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2002年11月6日，申訴人駕車(chē)與人發(fā)生交通事故，同年11月8日，被事故發(fā)生地市公安局涉嫌交通肇事罪刑事拘留，于11月26被執(zhí)行逮捕，2003年8月7日，被一審人民法院判處有期徒型5年，同年9月3日，申訴人
[案例]申訴人徐某，1996年與被訴人某公司簽訂一份無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2002年11月6日，申訴人駕車(chē)與人發(fā)生交通事故，同年11月8日，被事故發(fā)生地市公安局涉嫌交通肇事罪刑事拘留，于11月26被執(zhí)行逮捕，2003年8月7日，被一審人民法院判處有期徒型5年，同年9月3日，申訴人提出上訴，二審人民法院正在審理中。2004年5月31日，被訴人以勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤、下落不明致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，下文與申訴人解除勞動(dòng)合同。2004年6月21日，申訴人知道勞動(dòng)合同被解除后，委托家人訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求被訴人撤銷(xiāo)解除其勞動(dòng)合同的決定。被訴人認(rèn)為：一單位解除其勞動(dòng)合同時(shí)不知道申訴人具體情況，二申訴人被羈押期間勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)認(rèn)定申訴人屬曠工。此案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議如下：一被訴人撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》二申訴人在羈押期間，雙方暫停勞動(dòng)合同的履行。[評(píng)析]本案是用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中因非雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定出現(xiàn)此類(lèi)情況如何處理，造成勞動(dòng)合同不能履行，勞動(dòng)者主觀(guān)上無(wú)過(guò)錯(cuò)，客觀(guān)上給用人單位造成損失及管理上的困難，用人單位實(shí)際受到侵害。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)通知》第二十八條規(guī)定“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。當(dāng)前勞動(dòng)者處在弱勢(shì)地位情況下，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)按照公平、合理及“不對(duì)稱(chēng)”原則盡量保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
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