0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
用人單位在證據(jù)不足情況下單方解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:陳某,男,30歲,深圳市某工業(yè)公司職工。 被訴人:深圳市某工業(yè)公司。 法定代表人:路某,深圳市某工業(yè)公司經(jīng)理。申訴人稱,1995年7月底被被訴人通知解除勞動(dòng)合同。申訴人不服,于1995年8月8日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求仲裁。 調(diào)查過(guò)程 經(jīng)查:申訴人于
案由申訴人:陳某,男,30歲,深圳市某工業(yè)公司職工。被訴人:深圳市某工業(yè)公司。法定代表人:路某,深圳市某工業(yè)公司經(jīng)理。申訴人稱,1995年7月底被被訴人通知解除勞動(dòng)合同。申訴人不服,于1995年8月8日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求仲裁。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:申訴人于1994年9月1日與被訴人簽訂為期3年的勞動(dòng)合同(1994年9月1日—1997年8月30日),并經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局鑒證。1995年5月5日,被訴人書面通知申訴人:因工作表現(xiàn)不好,經(jīng)常外出而無(wú)心工作,決定解除勞動(dòng)合同,同時(shí)給兩個(gè)月的時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)。1995年7月25日,被訴人書面通知申訴人:給予兩個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)的期限已到,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,予以解除勞動(dòng)合同。申訴人申訴稱:1995年3月份被調(diào)到被訴人下屬單位工作后,受經(jīng)理指派,三、四月份外出辦理執(zhí)照,而5月5日被被訴人以經(jīng)常外出無(wú)心工作為由,單方解除勞動(dòng)合同。申訴人不服,故向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。分析意見(jiàn)仲裁委員會(huì)認(rèn)為:被訴人下屬單位基建部,由于考勤制度不健全,上下班沒(méi)有實(shí)行考勤,即以申訴人經(jīng)常不到崗?fù)獬鰹橛山獬齽趧?dòng)合同,證據(jù)不充分。至于給申訴人兩個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)應(yīng)視為停工,應(yīng)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定,按申訴人原工資(每月900元)的60%發(fā)給申訴人停工工資,即每月900×60%=540元。至于1995年5月份至9月份沒(méi)有按期發(fā)工資,應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,每月賠償申訴人應(yīng)得工資的25%,即540×25%一135元。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)調(diào)解不成,仲裁裁決如下:1.撤銷被訴人對(duì)申訴人作出的解除勞動(dòng)合同的決定,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同仍然有效;2.從1995年5月份起,至申訴人正常工作止,被訴人按月支付給申訴人停工工資540元;3.1995年5月份至9月份,被訴人每月賠償申訴人135元,共675元;4.本案仲裁費(fèi)500元,由被訴人承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.由于被訴人沒(méi)有實(shí)行考勤制度,被訴人提出的申訴人不到崗的證據(jù)不充分,致使當(dāng)事人雙方提出的理由(證據(jù))不可斷定,被訴人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,用人單位應(yīng)吸取教訓(xùn),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格考勤。在決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位一定要做到事實(shí)準(zhǔn)確、適用法規(guī)得當(dāng)。被訴人單方解除勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定。2."給兩個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)”應(yīng)視為被訴人造成申訴人停工,應(yīng)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)停工工資的規(guī)定發(fā)給停工工資,并按《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,給予賠償,標(biāo)準(zhǔn)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條確定執(zhí)行。用人單位在停止勞動(dòng)者工作時(shí),一定要慎重,嚴(yán)格依法辦事,符合解除勞動(dòng)合同的法定規(guī)定,應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同;如不符合單方解除勞動(dòng)合同條件的,不可輕率停止勞動(dòng)者的工作,否則,用人單位需承擔(dān)由此帶來(lái)的后果。
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