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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
案由 申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。 被訴人:某化妝品有限公司。 法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。 申訴人楊某因被訴人未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同。被訴人以楊某單方解除勞動(dòng)合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失
案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同。被訴人以楊某單方解除勞動(dòng)合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過(guò)程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠(chǎng)后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺(tái)當(dāng)營(yíng)業(yè)員,銷(xiāo)售本公司經(jīng)銷(xiāo)的各類(lèi)化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:楊某的試用期為三個(gè)月,試用期工資每月為120元,試用期滿(mǎn)后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個(gè)人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺(tái)銷(xiāo)售額掛鉤.銷(xiāo)售額的3%歸楊某。第一年楊某因沒(méi)有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售額與其它商店本公司租賃柜臺(tái)相比較低。第二年楊某有了一定經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售額不斷增加,被訴人按合同約定支付了楊某的報(bào)酬。從1995年1月份開(kāi)始,楊某的月平均銷(xiāo)售額都在15000元左右,從1月份至5月份公司只按每月9000元銷(xiāo)售額支付楊某的效益工資。楊某多次找到公司領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為公司沒(méi)有按合同辦事,應(yīng)按實(shí)際銷(xiāo)售額支付效益工資。公司認(rèn)為:楊某的銷(xiāo)售額不斷增加是公司對(duì)化妝品廣告的巨額投人和楊某所在某百貨大樓擴(kuò)建裝修等原因帶來(lái)的,因此,原來(lái)合同中規(guī)定的比例太高,而且其它人對(duì)楊某收入太高有意見(jiàn),只能按所有人銷(xiāo)售額平均數(shù)支付楊某的效益工資。1995年6月2日,楊某又找到公司經(jīng)理張某,要求按雙方所簽合同支付勞動(dòng)報(bào)酬,否則就解除勞動(dòng)合同。1995年6月15日,楊某被某中外合資洗面奶廠(chǎng)銷(xiāo)售公司招聘為副經(jīng)理。6月16日楊某正式通知被訴人解除勞動(dòng)合同,并要求將檔案移交洗面奶廠(chǎng)。楊某的要求被某化妝品有限公司拒絕。被訴人認(rèn)為楊某是單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,并將楊某檔案作廢。分析意見(jiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定:"有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的/在本案中,被訴人未按原勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬之約定條款足額支付申訴人的報(bào)酬,屬違約行為,申訴人在被訴人違約的情況下提出解除勞動(dòng)合同,是合法的,是對(duì)自身合法權(quán)益的正當(dāng)維護(hù),應(yīng)予支持。被訴人應(yīng)承擔(dān)單方違約責(zé)任,并承擔(dān)因此帶來(lái)的損失,被訴人要求申訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求不予支持。調(diào)查結(jié)果1.被訴人自收到本裁決書(shū)五日內(nèi)辦理與楊某解除勞動(dòng)合同手續(xù);2.被訴人應(yīng)按職工流動(dòng)有關(guān)規(guī)定將楊某檔案移交某中外合資洗面奶廠(chǎng);3.被訴人提出讓楊某承擔(dān)解除勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊鬀](méi)有賠償理由和法律依據(jù),不予支持;4.仲裁費(fèi)100元,由被訴人某化妝品有限公司承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律的約束力,當(dāng)事人必須按照合同條款完全履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);2.屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情況之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而不用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位;3.出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條情況時(shí),雙方都不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù),但如果是勞動(dòng)者一方由于本人原因,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,即使在第三十二條情況下也應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失予以賠償。
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