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不熟悉人事規(guī)定 一研究生判賠5萬元
2016-12-09 08:00:10
無憂保
因不熟悉公司的人事規(guī)定，浙江大學(xué)一名碩士研究生張某遭遇勞資糾紛。近日，她被浙江省余姚市人民法院一審判決承擔(dān)5萬余元的違約金和損失賠償金。 據(jù)了解，張某于2000年碩士研究生畢業(yè)后，到寧波市一家從事生物工程研究的股份有限公司工作，并與該公司簽訂了為期兩年的
因不熟悉公司的人事規(guī)定，浙江大學(xué)一名碩士研究生張某遭遇勞資糾紛。近日，她被浙江省余姚市人民法院一審判決承擔(dān)5萬余元的違約金和損失賠償金?！ ?jù)了解，張某于2000年碩士研究生畢業(yè)后，到寧波市一家從事生物工程研究的股份有限公司工作，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定由公司對張某進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，若張某工作未滿兩年要求解除合同，公司可按照實際支付的培訓(xùn)費收賠償金，若張某擅自離崗、離職，需支付5萬元的違約金等。 隨后，張某便被指派到杭州一家公司工作，兩家公司屬于兩個獨立法人，她的工資一直由寧波公司支付至去年7月。同年8月，寧波公司與杭州公司簽訂了一份委托合同書，約定未經(jīng)寧波公司同意，杭州公司無權(quán)代替寧波方為被指派人出具勞動合同書或其他證明。此后，張某的工資改由杭州公司支付。 去年11月，張某又被寧波公司派至南海市某單位工作。今年2月，張某跳槽到別的公司，并向杭州公司提出解除勞動關(guān)系。杭州公司在未經(jīng)寧波公司同意的情況下，為張某出具了解除勞動合同書，其中有她曾被杭州公司聘用等內(nèi)容。寧波公司得知后，要求張某償付違約金和相關(guān)的培訓(xùn)費，并申請勞動仲裁。仲裁委員會支持了該公司的請求。張某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，稱自己在解除勞動關(guān)系前，工資一直由杭州公司支付，而且從未聽說過寧波公司與杭州公司是委托關(guān)系?！ 》ㄔ赫J為，張某是受寧波公司的指派，才到杭州和南海的兩家單位工作，應(yīng)該知道自己的勞動關(guān)系仍屬于該公司。未經(jīng)寧波公司同意，張某直接向杭州公司提出解除合同，且由杭州公司作出解除通知，她作為具有較高文化程度的碩士生，應(yīng)該知道這份通知的內(nèi)容不符合規(guī)定與事實。因此，張某具有明顯過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，遂作出上述判決。 有法律人士稱，由于初進工作單位，不少勞動者對所在單位的人事規(guī)定在很長一段時間內(nèi)都模糊不清，產(chǎn)生糾紛后，非常不利于保護自己的合法權(quán)益。對此，勞動者應(yīng)該在工作前首先了解清楚，同時，單位對人事管理也應(yīng)當(dāng)透明化。
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