0571-22931819
標(biāo)簽：
為用人單位討回公道
2016-12-09 08:00:10
無憂保
「案例」 陳某1994年大學(xué)畢業(yè)后被分配到華越公司工作，任華越公司產(chǎn)品開發(fā)中心技術(shù)員。1995年9月25日，華越公司與陳某簽訂了有效期為5年的勞動(dòng)合同，合同的具體期限為自1995年10日1日起至2000年9月30日止。1996年8月，由于自身生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，華越公司決定選派陳
「案例」陳某1994年大學(xué)畢業(yè)后被分配到華越公司工作，任華越公司產(chǎn)品開發(fā)中心技術(shù)員。1995年9月25日，華越公司與陳某簽訂了有效期為5年的勞動(dòng)合同，合同的具體期限為自1995年10日1日起至2000年9月30日止。1996年8月，由于自身生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，華越公司決定選派陳某到美國接受培訓(xùn)，于是雙方簽訂了一份《出國培訓(xùn)協(xié)議書》，該協(xié)議書明確規(guī)定：“乙方即陳某培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方即華越公司服務(wù)滿10年。如乙方違約，給甲方的工作和經(jīng)濟(jì)帶來損失，須按出國培訓(xùn)費(fèi)的2倍賠給甲方”。次年元月，陳某受華越公司委派前往美國益華電腦科技公司接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)電路設(shè)計(jì)系統(tǒng)的有關(guān)技術(shù)，為此，華越公司共支付培訓(xùn)費(fèi)用等合計(jì)9560美元。培訓(xùn)期滿后，陳某仍繼續(xù)在華越公司工作。?1997年12月，某國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司受新加坡恰特半導(dǎo)體公司的委托，在國內(nèi)招聘有關(guān)人員進(jìn)行輸出。陳某得知信息后，便瞞著華越公司以紹興縣某機(jī)電設(shè)備廠職工的名義報(bào)名應(yīng)聘，該機(jī)電設(shè)備廠為其出具了“同意本單位職工陳某派往新加坡執(zhí)行勞務(wù)合同”的函件外，還在陳某的《中國公民出國境申請審報(bào)表》中“單位意見”欄內(nèi)簽署了“同意出國”的意見。據(jù)此，某國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司按照相關(guān)規(guī)定辦理了陳某出國的有關(guān)手續(xù)。1998年8月，陳某在華越公司辦理了探親休假手續(xù)后，在休假期間，陳某飛赴新加坡，8月29日是陳某的探親休假期滿之日，可華越公司卻發(fā)現(xiàn)陳某沓無音信。后經(jīng)多方調(diào)查，華越公司方知陳某早已以某機(jī)電設(shè)備廠職工的身份，遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)工作了不少時(shí)間。?華越公司對(duì)陳某培養(yǎng)多年，并且送其出國接受培訓(xùn)，可最終的結(jié)果是：陳某在事前不打招呼的情況下，一走了之，致使公司的生產(chǎn)遭受影響。于是，華越公司一怒之下，向紹興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人陳某支付違約金19120美元。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，華越公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同及《出國培訓(xùn)協(xié)議書》有效，陳某未經(jīng)工作單位華越公司同意，擅自以第三人某機(jī)電設(shè)備廠職工的名議進(jìn)行勞務(wù)輸出，違反了國家勞動(dòng)法、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定作出裁決，裁定被訴人陳某支付華越公司違約金19120美元。??「評(píng)析]本案因勞動(dòng)者自動(dòng)離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)。是一起比較典型的勞動(dòng)合同爭議案件。?1?陳某自動(dòng)離職，強(qiáng)行解除與華越公司的勞動(dòng)合不符合勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。除與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同外，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條、第32條之規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況有如下兩種：其一：勞動(dòng)者以書面形式提前30日通知用人單位的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；其二，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)的；2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本案例中，陳某自動(dòng)離職、奔赴新加坡工作是在其休探親假期間，華越公司得知陳某自動(dòng)離職的事實(shí)，其尚在赴新加坡之后，因此，陳某在強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同前，根本未通知用人單位華越公司。此外，陳某已在華越公司工作數(shù)年，其工作期間并非處在試用期內(nèi)，同時(shí)，也不存用人單位華越公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等的情況，因此，陳某自動(dòng)離職，強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。?2?陳某自動(dòng)離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。本案例中，華越公司與陳某分別于1995年、1996年簽訂的兩份的勞動(dòng)合同均是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，“服務(wù)滿10年”及“按出國培訓(xùn)費(fèi)用的2倍賠給甲方”等的勞動(dòng)合同條款并不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因此，陳某與華越公司簽訂的兩份勞動(dòng)合同均合法有效。雙方必須恪守勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同明確規(guī)定陳某須在華越公司工作滿10年。陳某在不具備解除勞動(dòng)合同條件的情況下，不辭而別，利用勞動(dòng)輸出到國外撈錢，明顯違背了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，屬違法行為。?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部于1993年5月10日發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：……二用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理”。本案例中，陳某擅自解除勞動(dòng)合同已構(gòu)成違約，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決其承擔(dān)出國培訓(xùn)費(fèi)用2倍的賠償金符合上述法律、法規(guī)的規(guī)定。?無論是用人單位，還是勞動(dòng)者，都必須“重合同、守信用”，違約者的結(jié)果只能是敗訴。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
