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標簽： 辦理
合同期滿，若終止合同應及時辦理手續(xù)
2016-12-09 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：李×，女，某市電影院勞動合同制工人 被訴方：某市電影院 被訴方法定代表人：王××，男，現(xiàn)任某市電影院經(jīng)理 上述雙方勞動合同期限屆滿以后，因解除勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。李×向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會訴稱：某市電影院在勞動合同期限屆滿后3個月，突
（一）案由申訴方：李×，女，某市電影院勞動合同制工人被訴方：某市電影院被訴方法定代表人：王××，男，現(xiàn)任某市電影院經(jīng)理上述雙方勞動合同期限屆滿以后，因解除勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。李×向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會訴稱：某市電影院在勞動合同期限屆滿后3個月，突然提出不續(xù)訂勞動合同的意思表示，為她辦理轉(zhuǎn)回原街道的手續(xù)。李×希望與該電影院續(xù)訂勞動合同，并提出確認原勞動合同期滿后，她與該電影院3個月的“事實勞動關(guān)系”。（二）調(diào)查核實情況該電影院在1988年7月10日同李×等10人簽訂了為期一年的勞動合同。當勞動合同期滿時，雙方均未提及續(xù)訂之事。直至1989年10月初，該電影院行政方面認為李×接觸人太雜，耽心可能在影院內(nèi)引起事端，此時正巧想起李×是勞動合同制工人，合同已到期，便決定以此為由，與李×解除勞動合同，消除隱患。李×對此不服，提出為什么不解除與她一同訂勞動合同的其余9人的勞動關(guān)系？事實上已存在3個月勞動關(guān)系怎樣認定？為什么唯獨不與她一個人續(xù)訂勞動合同？并以服毒相威脅。（三）處理結(jié)果當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會對這樣一起在原勞動合同終止3個月后又提起續(xù)訂問題的糾紛，沒有采取不受理的態(tài)度。為了避免矛盾激化和惡性事件的發(fā)生，他們進行了積極的宣傳教育工作。首先，指出雙方的責任。即在勞動合同終止前應根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第10條的規(guī)定，就續(xù)訂勞動合同進行平等的協(xié)商。我國勞動合同法律規(guī)定不允許自動延長合同期限和不承認“事實上”的勞動合同關(guān)系。該合同雙方當事人沒有按有關(guān)規(guī)定續(xù)訂勞動合同，雙方均有責任，用人單位方負有主要責任；其次，促使雙方達成“補簽續(xù)訂勞動合同6個月”的協(xié)議。告知雙方，在續(xù)訂的勞動合同期滿之前，要就該合同的續(xù)訂問題進行適時的、平等的協(xié)商，以免新勞動糾紛的發(fā)生。（四）分析與評述本案雙方當事人的勞動合同關(guān)系在李×向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁部門申訴時已消滅。而在原勞動合同關(guān)系已消滅3個月后提出的續(xù)訂勞動合同問題已無法律依據(jù)。類似這樣的案情，許多勞動爭議仲裁機關(guān)采取“不予受理”的做法。然而，這類情況在實行勞動合同制的初期，普遍存在。此案又有發(fā)生惡性事件的苗頭。該仲裁委員會受理了此案，妥當?shù)亟鉀Q了糾紛。在處理此案的過程中，創(chuàng)造了“補簽續(xù)訂勞動合同”的做法，對于這種做法因無法律依據(jù)而有所爭論。筆者認為，既然原勞動合同當事人能在事實上又維持了3個月的勞動關(guān)系，就證明雙方已存在續(xù)訂勞動合同的可能性，為使糾紛得到解決，通過補簽續(xù)訂合同的辦法使已有的3個月勞動關(guān)系合法，為用人單位和職工提供解決問題的出路是非?？尚械?，“補簽”的做法即有其合理性，又有其必要性。它彌補了我國目前在勞動合同立法中的不足，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系起到了積極的作用。當然，我國勞動合同的立法，應對補簽勞動合同的假定條件和原則作出規(guī)定，而不能隨意補簽。
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