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工人操作不當(dāng)致傷殘 公司推責(zé)無據(jù)被判賠償
2016-12-09 08:00:10
無憂保
公司員工在裝卸工作中受傷，公司以其操作不當(dāng)自身引起所致，拒絕賠償，2008年12月29日，上海市松江區(qū)人民法院判決原告某動(dòng)力機(jī)械公司支付被告戴先生因工致殘程度七級的一次性工傷保險(xiǎn)待遇2萬元。 外來從業(yè)人員戴先生于2006年3月，被上海某動(dòng)力機(jī)械公司錄用為員工，崗位
公司員工在裝卸工作中受傷，公司以其操作不當(dāng)自身引起所致，拒絕賠償，2008年12月29日，上海市松江區(qū)人民法院判決原告某動(dòng)力機(jī)械公司支付被告戴先生因工致殘程度七級的一次性工傷保險(xiǎn)待遇2萬元。 外來從業(yè)人員戴先生于2006年3月，被上海某動(dòng)力機(jī)械公司錄用為員工，崗位是裝卸工。當(dāng)時(shí)雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定了每月的工資數(shù)額和工作時(shí)間。2007年5月，戴先生在裝卸機(jī)器設(shè)備過程中，因自己操作不當(dāng)使手指受傷，經(jīng)診斷為右中指擠壓傷伴末節(jié)骨折，雖經(jīng)治療但手指仍無法恢復(fù)正常功能。同年11月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局出具工傷認(rèn)定書，認(rèn)定戴先生所受傷害為工傷。同年12月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)又出具了鑒定結(jié)論書，鑒定戴先生因工致殘程度十級。 2008年3月，戴先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求機(jī)械公司支付十級標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇費(fèi)2萬元。同年5月，該仲裁委員會(huì)作出裁決，機(jī)械公司于裁決書生效后3日內(nèi)支付戴先生十級標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇2萬元。裁決后機(jī)械公司不服，公司認(rèn)為，戴先生在工作中違反公司制定的操作規(guī)范，魯莽操作致使發(fā)生工傷事故。因此，機(jī)械公司以戴先生自己的責(zé)任引起傷殘為由，訴至法院要求判決不支付戴先生十級工傷保險(xiǎn)待遇2萬元的請求。 戴先生認(rèn)為，自己在工作時(shí)間、工作場合因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ瞎麠l件，并評定為十級傷殘，按有關(guān)規(guī)定享有工傷待遇2萬元，公司應(yīng)當(dāng)給予傷殘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院認(rèn)為，被告戴先生作為外來從業(yè)人員在原告機(jī)械公司工作，該公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為戴先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。現(xiàn)原告并未提供證據(jù)證明其已經(jīng)為戴先生繳納了外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，故戴先生所應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告承擔(dān)。機(jī)械公司主張因戴先生在操作過程中存在過錯(cuò)引起致殘結(jié)果為由而不予賠償，戴先生經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定屬于工傷并確認(rèn)了傷殘等級，其應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷待遇，原告之主張缺乏法律依據(jù)。 最后，法院作出上述判決。
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