0571-22931819
標(biāo)簽： 辦理
企業(yè)精簡(jiǎn)富余人員，要求員工下崗待業(yè)必須按章辦理
2016-12-09 08:00:10
無憂保
申訴人：王某，女，36歲，某市無氧銅材總廠職工。 被訴人：某市無氧銅材總廠。 案情： 1997年4月30日，申訴人王某因?qū)Ρ辉V人將其裁下工作崗位不服，提請(qǐng)仲裁，要求被訴人按雙方所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)其3、4、5月工資1049元，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。 調(diào)查核實(shí)情況： 19
申訴人：王某，女，36歲，某市無氧銅材總廠職工。被訴人：某市無氧銅材總廠。案情：1997年4月30日，申訴人王某因?qū)Ρ辉V人將其裁下工作崗位不服，提請(qǐng)仲裁，要求被訴人按雙方所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)其3、4、5月工資1049元，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查核實(shí)情況：1994年9月，申訴人丈夫陳某與被訴人無氧銅材總廠簽訂了“引進(jìn)技術(shù)人員”協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，無氧銅材總廠負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動(dòng)并安排工作。隨即陳某就被調(diào)入了被訴人下屬單位電子電線有限公司，但被訴人一直未為其安排工作。1995年10月，被訴人將申訴人調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同，申訴人工作崗位為動(dòng)力水處理車間。1997年2月，被訴人精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，申訴人被作為富余人員下崗待業(yè)，下崗期間月生活費(fèi)200元，申訴人已領(lǐng)取了3至4月份生活費(fèi)，被訴人以申訴人已經(jīng)申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。分析意見：《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按此規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方變更勞動(dòng)合同要具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同要求，一方不能將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，即雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，而且變更合同的程序和內(nèi)容都不得違法。本案中，申訴人與被訴人所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。被訴人未與申訴人協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也違背該市人民政府“對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗”的規(guī)定。此外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定周密的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過職代會(huì)討論通過，才能組織實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，被訴人的做法簡(jiǎn)單粗暴，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)調(diào)解不成，作出如下裁決：1.被訴人在本裁決生效之日起10日內(nèi)，按勞動(dòng)合同約定的工作崗位恢復(fù)申訴人工作；2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人1997年3月至5月3個(gè)月工資1292元其中已扣除申訴人3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi)；3.仲裁費(fèi)300元整，由被訴人承擔(dān)。上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
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