0571-22931819
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職工有意損壞設(shè)備工具企業(yè)可以辭退
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
案例：鄧某系某廣播設(shè)備廠組裝車間職工，1994年下半年因其工作中消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)，年終未能領(lǐng)到獎(jiǎng)金。鄧某對(duì)此不滿，上班時(shí)故意摔壞調(diào)音工具，受到車間領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。1995年3月18日，鄧某又將組裝好的音箱摔碎，受到行政警告處分。1995年3月20日，鄧某借工間休
案例：鄧某系某廣播設(shè)備廠組裝車間職工，1994年下半年因其工作中消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)，年終未能領(lǐng)到獎(jiǎng)金。鄧某對(duì)此不滿，上班時(shí)故意摔壞調(diào)音工具，受到車間領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。1995年3月18日，鄧某又將組裝好的音箱摔碎，受到行政警告處分。1995年3月20日，鄧某借工間休息其他人員在室外活動(dòng)之機(jī)，又損壞器材兩件。1995年3月25日，該廠經(jīng)征求工會(huì)意見后，正式發(fā)出通知書將鄧某辭退。鄧某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查鄧某損壞車間器材設(shè)備屬實(shí)，裁決維持該廠辭退鄧某的決定。評(píng)析：這是一起因職工有意損壞器材設(shè)備和生產(chǎn)工具，被用人單位辭退而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從整個(gè)案情的過程看，該廣播設(shè)備廠對(duì)職工鄧某按違紀(jì)辭退，事實(shí)清楚，適用法規(guī)也是正確的。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)當(dāng)把握兩個(gè)條件：一是有充分的事實(shí)依據(jù)，二是要經(jīng)過法定程序。本案中，該廣播器材廠對(duì)鄧某的辭退處理符合這兩點(diǎn)規(guī)定的精神。首先，鄧某的違紀(jì)事實(shí)清楚可靠。鄧某因消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)，被扣發(fā)年終獎(jiǎng)金本來(lái)是正常的，而鄧某不在自己身上找原因，卻因此產(chǎn)生不滿，以損壞工具來(lái)發(fā)泄不滿。當(dāng)其錯(cuò)誤被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，并受到行政處分后，仍不吸取教訓(xùn)，反而繼續(xù)損壞器材設(shè)備，違紀(jì)事實(shí)和性質(zhì)是嚴(yán)重的?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條（二）規(guī)定，對(duì)于違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的職工，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的，企業(yè)可以辭退。該廣播器材廠依據(jù)上述規(guī)定，辭退鄧某，從事實(shí)到適用法律條文都是準(zhǔn)確的。其次，該廣播器材廠辭退鄧某符合法定程序。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀(jì)職工，在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上還要經(jīng)過一定的程序。其一，必須是對(duì)違紀(jì)職工經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的，即不能對(duì)初犯違紀(jì)的職工就給予辭退；其二，辭退違紀(jì)職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。法律規(guī)定的這兩點(diǎn)對(duì)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工是一個(gè)重要的約束，目的是防止企業(yè)濫用辭退權(quán)。從本案的情況看，該廣播器材廠辭退鄧某時(shí)，已按照這些程序做了。鄧某第一次損壞工具，受到了車間領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。第二次損壞器材設(shè)備，又受到行政警告處分。鄧某不接受批評(píng)教育，又繼續(xù)損壞器材設(shè)備，確屬經(jīng)批評(píng)教育和行政處分仍然無(wú)效的。該廣播器材廠作出辭退鄧某的決定時(shí)，也征求了本企業(yè)工會(huì)的意見，取得了工會(huì)的支持。因此，從程序上，該廣播器材廠辭退鄧某也是合法的。
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