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違約解除勞動合同
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:喬某,男,38歲,某水產(chǎn)良種場職工 被訴人:某水產(chǎn)良種場 法定代表人:吳某,男,40歲,某水產(chǎn)良種場場廠 1995年3月26日,被訴人向申訴人送發(fā)解聘通知書。申訴人認為,被訴人在無任何法定理由的情況下,單方解除勞動合同,是違約的,為此,申請仲裁撤銷被訴人對其解聘決
案由申訴人:喬某,男,38歲,某水產(chǎn)良種場職工被訴人:某水產(chǎn)良種場法定代表人:吳某,男,40歲,某水產(chǎn)良種場場廠1995年3月26日,被訴人向申訴人送發(fā)解聘通知書。申訴人認為,被訴人在無任何法定理由的情況下,單方解除勞動合同,是違約的,為此,申請仲裁撤銷被訴人對其解聘決定,恢復工作,并賠償經(jīng)濟損失。被訴人辨稱:該水產(chǎn)良種場為中外合資企業(yè),由于外方資金不到位,該場經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對申訴人解聘是合理的。調查過程某水產(chǎn)良種場是國內某水產(chǎn)公司與日本商人合資興辦的企業(yè)。1994年8月7日,申訴人與被訴人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂了勞動合同,合同期限為一年,月薪800元。1995年3月26日,被訴人將申訴人解聘,理由為因工作調整,工資發(fā)至1995年4月25日。申訴人提起申訴后,被訴人向勞動仲裁委員會提供了該場生產(chǎn)經(jīng)營狀況報告,并由被訴人現(xiàn)任副場長出具了證言材料一份,證明申訴人曾三次向公司口頭提出辭職。簽于上述情況,被訴人向申訴人簽發(fā)了解聘通知書。以上事實,有雙方當事人訂立的勞動合同,解聘通知書,庭審筆錄等在案為證。分析意見仲截庭認為:雙方當事人訂立的勞動合同基本上符合國家規(guī)定,為有效合同,應予嚴格履行;被訴人以“工作調整”為由將申訴人解聘,理由不能成立,不予支持;被訴人認為申訴人二次口頭提出辭職即予以解聘,申訴人予以否認,被訴人證據(jù)不足,不予支持。本案經(jīng)多方調解不能達成協(xié)議,為維護勞動法律的嚴肅性,保護當事人的合法權益,根據(jù)《勞動法》第九十八條,勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定作出裁決。調查結果1.撤銷被訴人對申訴人作出的“解聘”決定;2.被訴人補發(fā)申訴人工資1600元,并加付25%的賠償金400元。經(jīng)驗教訓1.本案裁決是公正的,理由有二點:(一)《勞動法》第九十八條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。本案被訴人違反了哪些規(guī)定?《勞動法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”其中本條第四款規(guī)定:"勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！北景副辉V人因外方資金不到位,不僅造成生產(chǎn)經(jīng)營困難,而且使申訴人的工作崗位或者工作無法保證,本應先與申訴人協(xié)商解決,如果不成,可以提前三十日以書面形式通知申訴人。但是,被訴人沒有按上述規(guī)定辦理,而是先“解聘”,事后補辦有關手續(xù),這是其一;其二,《勞動法》第二十七條規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。”本案被訴人的生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生了嚴重困難,可以依照本規(guī)定裁減人員,但被訴人沒有按此規(guī)定辦,造成了違約事。(二)被訴人違反了《勞動法》有關規(guī)定,就應承擔賠償責任?！哆`反〈勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第四款規(guī)定:"用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的”對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失,本辦法第三條第一款對具體賠償作了明確規(guī)定:“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用?！?.用人單位解除勞動合同務必慎重,應有法定理由,而且要按法定程序辦理。如果勞動者口頭提出解除勞動合同,用人單位應提醒或要求勞動者寫出書面申請,然后按程序審批。
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