0571-22931819
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簽了勞務(wù)協(xié)議，單位想辭就辭嗎？
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
【案情介紹】 外來(lái)務(wù)工人員劉先生2003年3月應(yīng)聘到某廣告公司，擔(dān)任廣告銷(xiāo)售人員，雙方簽訂了一份為期三年的勞務(wù)協(xié)議，自2003年3月7日至2006年3月6日。協(xié)議中稱廣告公司聘用劉先生為公司勞務(wù)工，劉先生可以按其銷(xiāo)售金額一定的比例提取勞務(wù)費(fèi)，廣告公司每月另發(fā)300元作為
【案情介紹】 外來(lái)務(wù)工人員劉先生2003年3月應(yīng)聘到某廣告公司，擔(dān)任廣告銷(xiāo)售人員，雙方簽訂了一份為期三年的勞務(wù)協(xié)議，自2003年3月7日至2006年3月6日。協(xié)議中稱廣告公司聘用劉先生為公司勞務(wù)工，劉先生可以按其銷(xiāo)售金額一定的比例提取勞務(wù)費(fèi)，廣告公司每月另發(fā)300元作為劉先生的生活補(bǔ)貼費(fèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。2005年第二季度，劉先生的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排于所有銷(xiāo)售人員之尾。禍不單行，同年8月份劉先生又不幸染上黃膽肝炎，需要住院治療，遂跟公司請(qǐng)假三個(gè)月，停止了一切銷(xiāo)售活動(dòng)。2005年9月，廣告公司通知?jiǎng)⑾壬?，依照雙方勞務(wù)協(xié)議終止與劉先生的勞務(wù)關(guān)系。劉先生不服，認(rèn)為雖然簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，但事實(shí)上是勞動(dòng)關(guān)系，在醫(yī)療期內(nèi)公司無(wú)權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。廣告公司認(rèn)為，雙方之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)協(xié)議明確表明劉先生是勞務(wù)工，且劉先生一般不來(lái)公司上班，只是拉到業(yè)務(wù)后到公司來(lái)簽訂合同，公司也不對(duì)其進(jìn)行考勤管理，因此，公司有權(quán)依協(xié)議隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉先生于2005年10月16日向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為雙方確存在勞動(dòng)關(guān)系，遂支持了劉先生的訴訟請(qǐng)求。 【律師解析】 這是一起因勞務(wù)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于劉先生與廣告公司之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，我們能否以勞務(wù)協(xié)議作為定性的唯一依據(jù)。 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)兩個(gè)以上的平等主體之間就完成一定的勞務(wù)工作進(jìn)行等價(jià)交換而形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于勞務(wù)關(guān)系往往也會(huì)出現(xiàn)在一個(gè)單位法人和自然人之間，因而常常與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生混淆。同時(shí)，實(shí)踐中一些用人單位為逃避責(zé)任，往往用勞務(wù)協(xié)議來(lái)掩蓋實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，因此不能簡(jiǎn)單的依據(jù)勞務(wù)協(xié)議就此認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。 事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然容易混淆，但還是存在本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的主體是固定的，一方必然是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，雙方存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供法定福利待遇等。勞務(wù)關(guān)系則發(fā)生在兩個(gè)平等主體之間，可能是法人之間，也可能是自然人之間，或者是法人與自然人之間，但重要的是兩者之間不存在行政隸屬關(guān)系，雙方地位平等，不存在管理與被管理關(guān)系。 本案中，劉先生與廣告公司之間雖然簽訂了勞務(wù)協(xié)議，劉先生不需要每天到公司報(bào)到，公司對(duì)其也不實(shí)行考勤，表面看來(lái)雙方之間是勞務(wù)關(guān)系。但實(shí)際上，劉先生屬于外勤工作人員，由于工作性質(zhì)的緣故，單位對(duì)這類(lèi)人員均不實(shí)行考勤制度，廣告公司的考勤規(guī)定上也明確記載。除銷(xiāo)售提成外，廣告公司每月發(fā)放300元生活補(bǔ)貼，屬于工資報(bào)酬的組成部分，并非公司所稱的勞務(wù)費(fèi)。同時(shí)，劉先生提供了相關(guān)證據(jù)證明了其需要接受廣告公司的管理，遵守其規(guī)章制度。雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 既然劉先生與廣告公司之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位提出終止勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得提出終止。根據(jù)劉先生在廣告公司的工作年限，其可以享受4個(gè)月的醫(yī)療期，單位在其病休一個(gè)月后就提出終止，顯然違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
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