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論劍上半場--新法背景下的“合同續(xù)簽”
2016-12-09 08:00:10
無憂保


2008年1月1日,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,新法的實(shí)施給人力資源部門的工作帶來諸多挑戰(zhàn)。合同到期后,續(xù)簽如何操作?應(yīng)該注意哪些問題?本期特邀勞動(dòng)法苑、江三角律師事務(wù)所主任、著名勞動(dòng)法律師陸敬波先生,北京中外運(yùn)速遞有限公司上海分公司人事主管程
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,新法的實(shí)施給人力資源部門的工作帶來諸多挑戰(zhàn)。合同到期后,續(xù)簽如何操作?應(yīng)該注意哪些問題?本期特邀勞動(dòng)法苑、江三角律師事務(wù)所主任、著名勞動(dòng)法律師陸敬波先生,北京中外運(yùn)速遞有限公司上海分公司人事主管程偉君女士,上海經(jīng)貿(mào)山九儲(chǔ)運(yùn)有限公司人事主管張紀(jì)蕾女士,大柯國際貿(mào)易(上海)有限公司人事主管胡穎菲女士做客“論劍”,共同探討新法背景下的“合同續(xù)簽”問題。案例一:【案情簡介】2006年1月,剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉進(jìn)入一家證券公司工作,并與該公司簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。小劉做事細(xì)心努力,深得同事和上級(jí)的認(rèn)可,他對(duì)未來很有信心,相信憑自己的實(shí)力加努力續(xù)簽合同沒什么問題。 到了2008年,合同即將到期,但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)動(dòng)靜也沒有,看不出絲毫想與他商量續(xù)簽合同的意思。小劉本來想問,但看到公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楝F(xiàn)在股市不景氣,都為了業(yè)務(wù)忙得不可開交,于是想還是先干著,過一段時(shí)間再說。于是,小劉照樣按時(shí)來上班,像往常一樣兢兢業(yè)業(yè),公司也沒有減少給他的待遇,雙方相安無事。一個(gè)月后的一天,小劉突然被總經(jīng)理找去談話,總經(jīng)理稱公司為了降低成本,將不與小劉續(xù)簽合同,況且小劉與公司的合同已經(jīng)到期,經(jīng)公司研究,決定立即終止,還叫小劉下周去財(cái)務(wù)部結(jié)清工資,之后就不用再來上班。小劉表示無法接受,認(rèn)為公司要終止合同也得有個(gè)過程,讓自己有個(gè)準(zhǔn)備。 公司則認(rèn)為,與小劉的合同期滿,公司由于經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題,有權(quán)決定不進(jìn)行續(xù)簽。張紀(jì)蕾:很明顯勞動(dòng)合同到期終止,公司有權(quán)決定續(xù)簽合同與否,但如果公司決定不與其續(xù)簽,應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)本案當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期終止之后繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系而沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,如適用新的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,無勞動(dòng)合同的狀態(tài)在一個(gè)月之內(nèi),支付一個(gè)月的工資,如果是超過一個(gè)月,用人單位支付雙倍工資;如果無勞動(dòng)合同的狀態(tài)超過一年的視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期合同。胡穎菲:勞動(dòng)合同到期之前公司應(yīng)與員工協(xié)商,對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同與否,雙方應(yīng)有一個(gè)明確的態(tài)度。對(duì)此地方立法是有規(guī)定的,比如北京。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。而上海則沒有相應(yīng)的規(guī)定,換句話說,上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前,沒有提前30天書面通知勞動(dòng)者的義務(wù)。程偉君:我認(rèn)為問題的關(guān)鍵在于,對(duì)勞動(dòng)合同到期終止,2008年以后上海的具體規(guī)定是怎樣的?如何操作?如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,我們是不是提前一個(gè)月通知員工?我認(rèn)為,企業(yè)有這方面的義務(wù),企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前通知勞動(dòng)者,向其表達(dá)企業(yè)對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同這一問題的基本態(tài)度。陸律師:本案看似簡單,但其中涉及合同期滿、過期、續(xù)簽三方面的問題:一.如果是期滿的話,單位可以終止,終止的時(shí)候涉及兩個(gè)問題:1.要不要提前通知:目前上海沒有這方面的強(qiáng)制要求,北京、浙江等地則有相應(yīng)的規(guī)定,如《北京市勞動(dòng)合同辦法》第四十條:“勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?!保?.要不要補(bǔ)償?shù)膯栴}:08年1月1日《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,期滿終止應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,結(jié)合本案中不超過半年的情況,應(yīng)支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二.如果是過期,即員工與用人單位之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于這種合同過期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理,現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定不明確,導(dǎo)致目前實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一,亟待立法明確。三、鑒于對(duì)合同過期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一,用人單位最安全的做法是要避免這種情形的發(fā)生:1.可以在勞動(dòng)合同中設(shè)定期限自動(dòng)順延的條款;2.建立合同到期前的預(yù)警機(jī)制并確定續(xù)簽的底限日期。案例二:【案情簡介】李先生在某公司擔(dān)任了十多年的技術(shù)部經(jīng)理,勞動(dòng)合同均是一年一簽。2008年7月,在合同到期前一個(gè)月,公司給李先生發(fā)了一份《勞動(dòng)合同到期通知書》,通知李先生合同即將到期。李先生考慮到家中妻子臥病在床,需要大量醫(yī)藥費(fèi),而且女兒在讀大學(xué),需要找一份薪俸更加豐厚的工作,暫時(shí)還在這邊工作。所以,李先生決定于合同到期日之后,也就是2008年8月之后,仍然到原公司上班,公司也沒有明確表示拒絕。2008年8月份至今李先生仍然沒有找到理想的工作,11月13日,公司提出要與李先生解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付李先生實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。而李先生則堅(jiān)決反對(duì),認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。張紀(jì)蕾:基于李先生已經(jīng)在公司工作10多年的事實(shí),根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,他可以要求公司與其簽訂無固定期限合同。而公司不與其簽訂合同的行為,我認(rèn)為是一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,李先生有權(quán)要求公司必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。程偉君:我認(rèn)同張小姐的看法。李先生要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有法律依據(jù),公司必須滿足李先生的要求。胡穎菲:前面兩位的分析已經(jīng)很清楚了,李先生可以要求公司與其簽訂無固定期限合同。他這種要求可以隨時(shí)向公司提出,沒有時(shí)間的限制。只要他想續(xù)簽,公司必須與其續(xù)簽。陸律師:一、本案中要看公司應(yīng)否與李先生簽訂無固定期合同,應(yīng)從以下三個(gè)方面考慮:1.在單位連續(xù)工作時(shí)間。李先生在公司連續(xù)工作時(shí)間滿10年,符合條件;2.李先生是否提出續(xù)簽的要求。本案中李先生(反對(duì))的意思表示,應(yīng)該理解為提出“愿與單位簽訂無固定期合同”的要求,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中也明確規(guī)定應(yīng)該提出要求;3.何時(shí)提出。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,或終止之后就沒有資格再提出了,李先生的意思表示應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為在此之前。員工滿足了續(xù)簽的條件,而且在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出,所以公司應(yīng)與李先生簽訂無固定期勞動(dòng)合同。二、建議:對(duì)單位來說要注意避免雙方在勞動(dòng)合同過期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;員工則要注意,應(yīng)在合同存續(xù)期間主動(dòng)提出續(xù)簽無固定期合同的要求。案例三:【案情簡介】 王女士是某公司高級(jí)技術(shù)管理人員,與公司簽訂的勞動(dòng)合同從2007年7月1日至2008年6月30日,為期一年。到2008年5月公司沒有就合同的續(xù)訂問題與王女士有任何溝通,2008年6月30日勞動(dòng)合同到期,由于王女士正在努力找新工作,考慮到一旦自己與公司終止勞動(dòng)合同,自己的收入便沒有了保障,與公司續(xù)簽合同又會(huì)導(dǎo)致將來找到新的工作而違約。所以王女士于合同到期之后仍然按時(shí)到公司上班,公司方面也沒有明確的拒絕。到了2008年7月12日,公司書面通知王女士與其簽訂新的勞動(dòng)合同,但是王女士拒絕與公司續(xù)簽。之后公司便書面通知王女士終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
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