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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿能直接解除勞動(dòng)合同嗎？
2016-12-09 08:00:10
無憂保
醫(yī)療期滿能直接解除勞動(dòng)合同嗎？ 案情簡(jiǎn)介：王女士， 40歲，1993年應(yīng)聘到某汽車公司從事售票工作，雙方于1995年5月1日簽訂了無固定期勞動(dòng)合同。1999年11月2日晚王女士在做家務(wù)時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左股骨脛骨折，醫(yī)院為其開具了病休2個(gè)月的病假證明。王女士從11月3
醫(yī)療期滿能直接解除勞動(dòng)合同嗎？ 案情簡(jiǎn)介：王女士， 40歲，1993年應(yīng)聘到某汽車公司從事售票工作，雙方于1995年5月1日簽訂了無固定期勞動(dòng)合同。1999年11月2日晚王女士在做家務(wù)時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左股骨脛骨折，醫(yī)院為其開具了病休2個(gè)月的病假證明。王女士從11月3日起開始休假。病假期滿后，醫(yī)院又先后為王女士開具了兩張3個(gè)月及1張1個(gè)月的病假證明，直至2000年9月。2000年9月1日該公司要求王女士補(bǔ)簽自1999年11月3日至2000年11月2日為期一年的醫(yī)療期協(xié)議。王女士則認(rèn)為其與單位簽訂的是無固定期的勞動(dòng)合同，單位無權(quán)再與其簽訂醫(yī)療期協(xié)議，故未簽訂。公司則未支付王女士9月份工資。2000年10月9日公司以掛號(hào)信的形式向王女士發(fā)出了內(nèi)容為醫(yī)療期到期，解除勞動(dòng)合同的通知。但因王女士給單位所留地址不詳，王女士未收到該掛號(hào)信。2000年10月15日及12月10日王女士先后向公司遞交了兩份內(nèi)容為因骨折未完全恢復(fù)，無法正常上班，申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)，并且還提交了尚未康復(fù)需繼續(xù)病休的醫(yī)院診斷證明。對(duì)王女士的上述申請(qǐng)，公司未同意。2000年12月8日公司又以書面形式通知王女士醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)合同。王女士于當(dāng)日收到該通知。對(duì)公司的此決定王女士不服，認(rèn)為只有醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事另行安排的工作的情況下用人單位才能解除勞動(dòng)合同。公司未重新安排工作又未提前30天通知本人就解除勞動(dòng)合同侵犯了本人的合法權(quán)益。因此單位應(yīng)繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。公司對(duì)王女士的要求表示不能接受。王女士無奈將公司告上仲裁庭。 仲裁結(jié)果：被訴人以申訴人醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，但未給申訴人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，因此裁決被訴人應(yīng)撤銷與申訴人解除勞動(dòng)合同的決定。評(píng)析：作為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是職工醫(yī)療期滿后，用人單位是否可直接與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱“意見”）均有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人；……（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；…… !同時(shí)《意見》第"35條定：請(qǐng)長(zhǎng)假的職工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因功負(fù)傷退休退職手續(xù)；鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在本案中申訴人因骨折尚未痊愈醫(yī)院讓其繼續(xù)病休，故其將不能從事原售票崗位的工作，被訴人亦無法為其另行安排工作，在此情況下被訴人應(yīng)履行為申訴人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)。只有在申訴人的傷殘等級(jí)達(dá)到五至十級(jí)時(shí)被訴人才能與申訴人解除勞動(dòng)合同。在本案中，被訴人未履行上述義務(wù)即與申訴人解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。
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