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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
單位違反合約職工有權(quán)解除勞動關(guān)系
2016-12-10 08:00:09
無憂保
因?yàn)楣就锨饭べY，市區(qū)一建筑裝飾公司的首席設(shè)計(jì)師不辭而別了，數(shù)日后他把公司告上了勞動爭議仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共13.5萬元，并要求解除雙方的勞動關(guān)系。對他的要求，公司拒不接受。 具有多年建筑裝潢管理經(jīng)驗(yàn)的徐先生，是兩年前從南
因?yàn)楣就锨饭べY，市區(qū)一建筑裝飾公司的首席設(shè)計(jì)師不辭而別了，數(shù)日后他把公司告上了勞動爭議仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共13.5萬元，并要求解除雙方的勞動關(guān)系。對他的要求，公司拒不接受。
具有多年建筑裝潢管理經(jīng)驗(yàn)的徐先生，是兩年前從南京應(yīng)聘來錫的，當(dāng)時(shí)與公司簽訂了3年的合同，雙方約定其年薪為15萬元。其中每年發(fā)放8000元，余額在當(dāng)年年底付清。但從去年下半年以來，徐先生的工資常常被拖欠。今年以來，徐先生多次要求補(bǔ)發(fā)其被拖欠的工資，并解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)定是想跳槽，遲遲不予答復(fù)，并稱是因?yàn)樾煜壬ぷ髦杏惺д`給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，才扣壓他的工資的。徐先生表示是因?yàn)楣具`反約定，遲遲拖欠工資，逼得他另找出路的。
勞動法律師：單位違反合約，職工有權(quán)解除勞動關(guān)系
“用人單位不按約支付工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同。”權(quán)威人士明確答復(fù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，徐先生原與公司通過簽訂《聘用合同》的方式所建立的勞動關(guān)系，合法有效，應(yīng)予保護(hù)。公司所稱，因徐先生工作失誤、工作失職，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，并作出了相應(yīng)的《處理決定》。但公司并沒有將針對徐先生“失誤行為”所作出的《處理決定》送達(dá)給其本人，從這個(gè)決定中也看不出任何具體的事實(shí)依據(jù)，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對此將不予采信。對徐先生要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資并予以25%的賠償金，依法應(yīng)予支持。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，在用人單位拖欠工資的情況下，職工有權(quán)以單位未按規(guī)定支付工資為由，與原單位解除勞動合同，并向用工單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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