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遲到早退 嚴重違反
2016-12-10 08:00:09
無憂保
遲到早退 嚴重違反 案情介紹：小凌畢業(yè)于本市某著名大學的電子計算機系，被一家大型電腦公司招至旗下，雙方簽訂了5年期的勞動合同。該公司對人才十分重視，盡可能給了小凌較為豐厚的待遇。小凌剛開始進入公司時，非常感激公司的賞識，積極工作，成績突出。一年后，小凌
遲到早退 嚴重違反 案情介紹：小凌畢業(yè)于本市某著名大學的電子計算機系，被一家大型電腦公司招至旗下，雙方簽訂了5年期的勞動合同。該公司對人才十分重視，盡可能給了小凌較為豐厚的待遇。小凌剛開始進入公司時，非常感激公司的賞識，積極工作，成績突出。一年后，小凌感覺到自己在公司里的重要作用是無人替代，加上了解到進跨國公司的同學收入比自己高許多，因而開始不 滿現(xiàn)狀，心生跳槽之念。于是，工作也散漫起來，遲到早退是家常便飯。主管多次找他談話，小凌不但未從中吸取教訓，反而變本加厲，上班時間公然上網(wǎng)玩游戲，還常常因此影響正常工作。主管發(fā)現(xiàn)他的行為之后，指出他違反了公司規(guī)章制度的規(guī)定，并給予了批評與警告。小凌氣憤之余加快了另覓工作的速度，上班照樣游戲不止。不久，根據(jù)部門主管的報告，公司黨政工班子會議決定根據(jù)公司規(guī)章制度中“公司職員不得在上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為，公司將視其為嚴重違反公司的管理規(guī)章制度”的規(guī)定，解除小凌的勞動合同。 接到通知，小凌收拾東西走人。轉眼間，一個月過去了，小凌找的幾家單位要么工資不理想，要么工作崗位不合意，想起原單位對自己的重用和好處，小凌開始后悔，于是找到單位表示自己對公司解除勞動合同的決定不服，見公司主意不改，小凌在朋友的指點下，以不知道公司規(guī)定為由向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了撤銷公司解除勞動合同決定的請求。 仲裁委員會經(jīng)過審理，認為公司解除小凌的勞動合同并無不妥，但考慮到小凌回公司工作的誠意，遂出面做工作。最后，考慮到小凌的工作能力和態(tài)度的轉變，公司方同意恢復雙方的勞動關系。 案例分析 據(jù)了解，在勞動爭議案件中涉及違反企業(yè)規(guī)章制度而被解除勞動合同的比例不小。本案就是一起用人單位使用勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度這一條款過失性解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，盡管勞動者申請仲裁的目的是醉翁之意不在酒，而仲裁委員會實際上也明確不支持勞動者的請求，最后雙方是在協(xié)商中達成了一致，但本案涉及的幾個問題有必要加以明確。 一、怎樣的規(guī)章制度才是有效的《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條明確將勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為列入了用人單位可單方解除勞動合同的范圍。本案中，小凌以自己沒看到過公司的相關規(guī)定為由，稱公司的規(guī)章制度不能成為解除他勞動合同的理由和處理爭議的依據(jù)。那么，怎樣的規(guī)章制度才是有效的呢？在司法實踐中，為了防止可能出現(xiàn)的用人單位濫用規(guī)章制度權利，法院對用人單位提出解除勞動合同所依據(jù)的有關規(guī)章制度仍需進行認定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)過公示，且不違反國家法律法規(guī)的，可以作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。因此，用人單位的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生約束力，必須同時具備兩個條件：規(guī)章制度的內容和程序不違反法律法規(guī)的規(guī)定；需要經(jīng)過公示，即用人單位負有告知的義務。 本案中，電腦公司制定的規(guī)章制度的相關內容與法不悖，公司有證據(jù)證明，小凌進入公司的培訓中在《員工手冊》領取簿上簽過字，而小凌初次被發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)章制度的行為時，其主管已明確告知其公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。由此，仲裁委員會認為電腦公司的規(guī)章制度可以作為本案處理的依據(jù)。 二、如何認定勞動者的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 在公司的規(guī)章制度對勞動者有約束力的前提下，用人單位要以勞動者違反自己的規(guī)章制度為理由來解除勞動合同，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的行為程度必須達到“嚴重”。 至于什么是“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，一般應當由規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定，但不論是由規(guī)章制度直接規(guī)定的，或是用人單位自由裁量的，都應當符合正常情況的一般性評判標準，而不能任意規(guī)定或裁量。例如某員工偶爾上班遲到幾分鐘，用人單位就不能視其為“嚴重”違反自己的規(guī)章制度。 本案中，電腦公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定“公司的職員不得在上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為，公司將視其為嚴重違反公司的管理規(guī)章制度”，此規(guī)定中將員工長時間從事非工作范圍內的活動不聽批評勸阻，達到三次以上視為“嚴重”違反規(guī)章制度，符合一般人的正常評判標準，公平合理。而小凌恃才而驕，經(jīng)常遲到早退，在上班時間上網(wǎng)、打游戲，經(jīng)上級主管批評教育之后，仍我行我素，達到公司職工管理規(guī)章制度中的“嚴重違反規(guī)章制度”的程度，公司當然可以行使單方解除勞動合同的權利。
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