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員工疑因舉報單位未簽合同被借故開除
2016-12-10 08:00:09
無憂保
市民反映南昌第二按摩醫(yī)院開除員工不按程序辦，要求補(bǔ)繳社保也無果 本報訊（ 實(shí)習(xí)生宋方洪 記者淦丹丹）“我只是因家中有急事找不到領(lǐng)導(dǎo)請假早退，按考勤制度只須扣一天的工資，然而單位卻不僅扣工資，還勒令我停止8天工作。我懷疑這是因?yàn)槲乙恢迸e報單位未簽勞動合同
市民反映南昌第二按摩醫(yī)院開除員工不按程序辦，要求補(bǔ)繳社保也無果 本報訊（ 實(shí)習(xí)生宋方洪 記者淦丹丹）“我只是因家中有急事找不到領(lǐng)導(dǎo)請假早退，按考勤制度只須扣一天的工資，然而單位卻不僅扣工資，還勒令我停止8天工作。我懷疑這是因?yàn)槲乙恢迸e報單位未簽勞動合同，不按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險，而遭到單位報復(fù)?！苯?，從事醫(yī)療按摩的高先生向本報投訴原單位南昌第二按摩醫(yī)院開除員工不按程序辦，要求補(bǔ)繳6年社保無果。投訴因早退不服重罰被開除據(jù)高先生介紹，2003年3月，他應(yīng)聘到南昌第二按摩醫(yī)院擔(dān)任按摩師。2007年，他取得醫(yī)師資格證后成為按摩醫(yī)生。6月22日晚8時，正值高先生當(dāng)班時間。由于突然接到妻子的電話，稱忘帶鑰匙，被鎖在門外，高先生當(dāng)時便立即前往值班室找領(lǐng)導(dǎo)請假，但值班的李主任并不在辦公室，由于事情緊急，他就與前臺人員打了聲招呼，自己先回家送鑰匙了。“等快到家時，打電話給李主任請假，他并沒有準(zhǔn)假。”高先生認(rèn)為，根據(jù)今年6月院方出臺的考勤制度，早退一天頂多扣發(fā)一天的工資15元。但讓他沒想到的是，第二天上班時，他卻接到處罰通知：扣發(fā)一天工資并勒令停工8天。對于這樣的處罰，高先生不滿，向院方提出抗議也無果。6月30日晚，高先生被通知7月1日起就不必上班了。次日，他還接到同事電話，稱他放置在醫(yī)生休息室的床鋪也已經(jīng)被院方收走了。因小錯誤遭遇重罰，以至于最后被開除，其中真正的緣由是什么呢？高先生介紹說，自從2003年工作以來，單位一直未按照規(guī)定與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險金。高先生認(rèn)為是因?yàn)樽约涸屯孪騽趧硬块T遞交了舉報信，所以遭到了院方的報復(fù)。同事單位未簽勞動合同昨日，記者就此事前往南昌第二按摩醫(yī)院采訪，在二樓的醫(yī)生休息室，許多同事對于高先生早退遭處罰的問題都表示“院方太情緒辦事了”。同時，記者也了解到，南昌第二按摩醫(yī)院的按摩師大多是盲人或者視力有缺陷的人員。趙師傅說，他們?yōu)檫@家醫(yī)院服務(wù)了很多年，但都是所謂的“臨時工”，并沒有簽訂勞動合同，醫(yī)院不會為大家繳納社會保險，大家日后生活沒保障?；貞?yīng)違紀(jì)被開除沒有補(bǔ)償金對高先生被開除的事情，南昌第二按摩醫(yī)院辦公室艾主任稱，高先生違反醫(yī)院的考勤制度不是第一次，主管的領(lǐng)導(dǎo)作出重罰是希望他能夠反省。要求他寫檢討，他也不配合，因此才被院方開除。開除也只是口頭通知的，若他還想繼續(xù)回來上班，只要寫個檢討就可以，畢竟醫(yī)院也缺高先生這樣的高級按摩師。對于高先生反映自己遭遇重罰以及被開除與舉報醫(yī)院有關(guān)一事，艾主任表示并非如此，醫(yī)院一直要求他們員工簽訂勞動合同，但由于繳納社保的員工需要降低工資，因此遭到大家的拒絕。同時，艾主任表示，高先生是因違紀(jì)被開除，按理沒有補(bǔ)償金，如果他一定要離開，可隨時結(jié)算工資，但院方不會為其補(bǔ)繳6年的社保，頂多只從2008年1月1日勞動合同法正式實(shí)施之日起補(bǔ)繳。律師須支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保江西贛聯(lián)律師事務(wù)所蘆映律師指出，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，解除勞動關(guān)系也可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蘆律師認(rèn)為，如果員工沒有達(dá)到法定應(yīng)該被開除的條件的話，單位開除員工的行為本身就屬于非法開除。因此，高先生可依法申請勞動仲裁要求撤銷這個開除決定，如果高先生不愿意再在該單位工作，則可以要求14個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，并可要求自去年1月至今的19個月的工資賠償，再補(bǔ)繳社保。本文來自：http://www.chinalabor.cc/?action-viewnews-itemid-6034
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