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職工單方解除勞動合同 賠償單位四類損失
2016-12-10 08:00:09
無憂保
我國《勞動法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡鶕?jù)勞動部1995年223號《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反規(guī)定 或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位
我國《勞動法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡鶕?jù)勞動部1995年223號《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反規(guī)定 或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招錄用人所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(四)勞動合同約定的其他費用。所以，你有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)按法律規(guī)定賠償企業(yè)的損失?！ ?
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