0571-22931819
標簽： 勞動合同
企業(yè)拒不履行勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由： 申訴人：劉某，男，29歲，某醫(yī)療器械公司維修員。 被訴人：某醫(yī)療器械公司。 法定代表人：張某，某醫(yī)療器械公司總經(jīng)理。 1995年2月20日，雙方簽訂的試用聘用協(xié)議期滿，被訴人總經(jīng)理張某以前任經(jīng)理進人不加控制為由，停止辦理調(diào)人手續(xù)，拒不按聘用協(xié)議將劉某調(diào)人
案由：申訴人：劉某，男，29歲，某醫(yī)療器械公司維修員。被訴人：某醫(yī)療器械公司。法定代表人：張某，某醫(yī)療器械公司總經(jīng)理。1995年2月20日，雙方簽訂的試用聘用協(xié)議期滿，被訴人總經(jīng)理張某以前任經(jīng)理進人不加控制為由，停止辦理調(diào)人手續(xù)，拒不按聘用協(xié)議將劉某調(diào)人。劉某不服向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調(diào)查過程：經(jīng)查明：申訴人劉某1994年8月20日與被訴人簽訂有為期六個月試用協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：公司試用劉某6個月，如能勝任所安排的維修工作，則期滿從外地正式調(diào)人。試用期滿，部門經(jīng)理簽具意見，認為劉某工作努力能勝任在崗工作。申訴人隨即要求辦理調(diào)動手續(xù)，被公司拒絕。分析意見：仲裁庭認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同一旦依法訂立，即具有法律效力。當事人一方不得擅自變更或解除。我國《勞動法》第十七條第二款亦明文規(guī)定："勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！氨景鸽p方當事人之間聘用關系系雙方平等自愿協(xié)商一致而訂立，符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是有效勞動合同。被訴人一方擅自拒不履行合同規(guī)定的義務，應當糾正。調(diào)查結(jié)果：經(jīng)調(diào)解：被訴人同意立即將申訴人正式從外地某縣某廠申訴人在該廠辦停薪留職手續(xù)調(diào)人被訴人處工作。經(jīng)驗教訓：勞動合同一經(jīng)依法成立，就不能擅自變動或解除，更不能拒不履行，否則將承擔違約責任。勞動合同不是一紙空文，只要它依法訂立，在當事人之間就具有相當于法律的效力。
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